村级人口和计划生育工作的考核评估办法.docVIP

村级人口和计划生育工作考核评估办法 为提高镇人口计生工作水平，督促管理员在实际工作尽职尽责，较好地完成本年度人口计生工作目标任务，根据上级人口计生部门的有关要求，结合《人口和计划生育目标管理责任书》制定本考核办法。人口和计划生育工作考核实行千分制，具体考核办法和计分标准如下： 一、 考核内容和计分标准 1、基本工作考核（100分） （1）例会。按时参加每月底上午（另行通知的除外）在计生服务中心召开的工作例会以及其它工作会议，做好记录。每迟到一次扣1分，事假、病假每次扣0.5分，无故不到者扣5分并补课、作出书面检查。（20分） （2）资料上报保管。要求上报的种类资料，要及时准确上报，缺一类扣1分。各类计划生育资料，要妥善保管?统一装订，每缺少一份扣2分 (20分) (3)信访工作。年内每有一例非法上访，经查实扣10分 (10 分) (4)有奖举报信及宣传品发放。有奖举报信按上级规定时间 发放到位，保存完好，宣传品的入户率达100% ，每一次无故不发放扣5分，每一户未发放或保存不好未补发的，扣1分。(25分) (5)信息采集。信息采集要真实及时，每月底上报，不准照抄照搬，每照抄照搬一次扣5分，迟报一次扣3分；反馈及时，每有一次反馈不及时扣5分。（15分） （6）突发事件逐级上报。在摸准掌握具体情况的前提下，发现村级计生隐患及政策外怀孕者，要及时上报，未及时上报的扣10分。(10分) 2、业务考核(700分) （1）规划统计工作（100分） ①每月月底认真填写各类报表及统计台帐，严格报告单互 审制度。每错、漏一项分别扣0.5分、1分，孩次、性别错扣5 分，拖报、迟报一次扣10分，每漏一份报告单或信息卡扣15 分。现居住地管理信息及时变更，确保无遗漏，每发现一例漏管扣20分，因工作失误造成严重后果的加扣20分。(30分) ②每月定时核对微机反馈信息、当月变更信息帐表和《生育证》、《计划生育服务手册》发放登记，发现差错及时改正。 每缺一次扣1分。变更信息核对准确，每有一处有文字性差错扣2分，每漏一条信息扣5分，孩次、性别、姓名差错扣2 分。(10分〉 ③认真摸清村里的底数，各种帐表变更及时，每月及时变更各类帐表，严格《生育证》、《计划生育服务手册》管理。发现问题及时处理，重大问题及时汇报，严禁瞒、漏报，否则视情节倒扣10--30分。(20分) ④各类统计资料及微机基础信息和信息反馈齐全保存完好，存档管理(10分)。每有一处不规范扣1分，丢失的扣5 分。每有一处差错扣3分。 ⑤迁入迁出要及时索要回函件及各种证明，发现一例没有扣10分。(30分) ⑥发现一例隐瞒事实骗取《生育证》、《计划生育服务手册》的扣40分，审批二胎出具婚育证明签章一定要齐全，时间与申批表一致，若发现一次不符合要求扣2分。 (2)技术服务工作(100分) ①技术服务各种报表及时、准确，每有一次不达要求扣2 分，每发现一处错误扣1分。(15分) ②开具介绍信要严格按要求出具，每发现一处不规范的介绍信扣2分。(15分) ③各类帐表要规范齐全，不规范不齐全的扣2分。(20分) ④加强村级单月查访及产后、术后随访，随访及时，记录准确、清晰，每有一人不到位扣5分，并及时核对镇术后随访，镇村保持一致，否则每有一处差错扣2分，对上级检查造成扣分因素的扣5分。(50分) (3)药具管理(100分) ①在固定日期内领取药具。按规定领取药具，每月底例会领取药具，如不按规定日期领取每次扣5分，特殊情况例外。 (30分) ②季度报表要准确及时。药具报表必须与统计微机信息一致，如报表与统计微机信息每出现一处差错扣3分。报表的所有内容要填写完整、清楚，不得用铅笔，如有一处不完整或用铅笔报表扣2分。(40分) ③药具管理的其他几项工作。村级保持一个月的库存量，无过期失效药具，否则扣10分。随访及时、到位，随访记录要清楚、详细，每一例不及时到位扣10分，每有一处错误扣2 分。药具样品橱内品种要齐全，摆放整齐，名称要写清楚，优缺点要明确，有一项不符合要求扣1分。无失效过期药品，有一种扣10分。(30分) (4)流动人口管理工作(100分) ①每月按时报表，且准确无误，流出、流入帐表填写完整、规范，出具流动人口婚育证明信达1000/%且填写完整。每出现一处差错和不规范的扣1分。(25分) ②对流出流入成年育龄妇女及时上帐、办证、验证，己婚育龄妇女签订合同率达100%，按时寄回妇检证明。漏管一个成年育龄妇女扣2分，未按时寄回妇检证明的一个扣1分，未办证的一人扣1分，未查验的一人扣2分，未签合同的一人扣1分。(50分) ③当月流出、流入成年育龄妇女按要求填写基础信息卡(10分)，每错、漏一项扣1分。 ④流入己婚育龄妇女按时参加查体(15分)。每漏查一