世界人口和人力资源PPT.ppt

世界人口与人力资源 黄琼瑶 陈张莹 金佳倩 梅华 世界人口 人力资源概念及社会看法 人力资源—教育 人力资源的开发和利用 世界人口 世界人口，是指世界（地球）上在某一时刻的人口总和。联合国发布的世界人口数量，截止2013年7月，世界人口达到72亿，2025年将达到81亿，2100年达到109亿，印度人口将在2028年前后赶超中国，居世界第一。 世界人口—人种 人种是世界人类种族的简称，是指人类在一定的区域内，历史上所形成的、在体质上具有某些共同遗传性状（包括肤色、眼色、发色和发型、身高、面型、头型、鼻型、血型、遗传性疾病等）的人群。 人种的概念，最初于1684年由法国博物学家伯尼埃首先提出的。 世界人口—人种比例 高加索人种（即白种人）是人口最多的人种，占了世界人口的54%。 虽然中国人数众多，但蒙古人种（即黄种人）只占了世界人口总数的37%而已。 尼格罗人种（即黑种人）只占了世界人口总数的8.5%。  世界人口—人种 黄种人又称为蒙古人种。主要分布在东亚、东北亚、北亚、南亚部分和美洲。 肤色在世界所有人种中居中，呈黄色或黄褐色。头发大多色黑且直而硬，部分人有轻微的卷发；少数为浅色发。胡须和体毛不甚发达；脸型有扁平的，还有窄长的。颧骨突出。鼻宽度中等，鼻梁不高；唇厚适中，眼窝较浅，，眼球呈褐色，头骨上表现的特征是鼻尖点指数中等，眼眶较高。 世界人口—人种 优势 黄种人的头颅抛面接近圆型，额头前倾幅度最大，所以其脑容量最大，平均智商最高。      社会组织性最强，黄种人性格天生容易服从集体利益，从事社会性分工活动更容易，比如整个东亚地区历史上统一和稳定的时期最长，文化最连贯。 世界人口—人种 优势： 白种人性格比较奔放，比较自信，易于接受新事物，敢于冒险，对于一些看似荒谬的事务更易接受。 较有创新力 世界人口—人种 黑色人种，又称尼格罗人种，尼格罗－澳大利亚人种、赤道人种。 黑种人一般肤色黝黑，头发黑呈波浪或鬈曲，黑眼睛，鼻子宽扁，鼻根低矮或中等，鼻突出度小、鼻孔横径较大，凸唇，口宽度大，嘴唇厚，胡子和体毛较少。 黑种人又包括两大族系：苏丹族系和班图族系。二者在非洲的分布大致以赤道为界。苏族系居赤道以北，特点是肤色纯黑；班图族系居赤道以南，特点是肤色浅黑。 世界人口—人种 优势： 黑种人情感丰富，性格开朗。 虽然生活环境较为恶劣，但也不改他们热爱的性格本质，他们喜爱音乐，几乎所有的黑种人都能歌善舞。 更为大家认同的是，黑种人体力是最好的。 世界人口—人种 蓝色的人，整个十九世纪60年代，一个庞大的“蓝人”家族居住在肯德基州山上，紧挨着克里克联盟的印第安人。他们因布鲁斯而出名。尽管他们都所有这蓝色的皮肤，但是他们很少生病而且大多数人寿命超过80岁。 1.由于某种特殊的病态基因造成血液中的某些化学成分发生了异常变化，导致其颜色改变. 2.长期生活在高山缺氧环境中，当氧气缺乏时，血红蛋白就会变成蓝色。 3.他们的血液中缺乏铁元素而铜元素过多造成的 成因 世界人口分布 人力资源 人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源 概括起来说，人力资源的价值来源于两个方面，即手和脑 人具有体力，体力是企业组织生产劳动的必备要素，是企业存在的必要条件，体力是人力的工具特性。 人具有脑力，脑力是企业发展的充分条件。脑力可以使人调用其他各种资源、优化资源结构、利用其他资源创造价值，脑力是人力的智力特性。 人力资源 特征 战略性 选对了一个人就选对了一个战略！ ——杰克•韦尔奇 稀缺性 需吸引人才 流动性 跳槽 可再生性 安全与保健，培训与潜能开发 时效性 及时开发，给予舞台，发挥所能 能动性 需激励 人力资源 宝洁公司前董事长说过这样的话：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们公司会垮掉；如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而把我们的人留下，10年内我们将重建一切。” 人力资源 汉初，刘邦在刚得天下的时候，曾经与群臣讨论过他之所以成功而项羽之所以失败的原因，所得的结论就是，刘邦知人善任，诸如张良、萧何、韩信等人都能充分施展他们的才华，而项羽只有一个范增，也没有给他发挥的机会。 人力资源 以人为本的教学改革。 19世纪中叶自然科学和选修课程的确立，是哈佛培养学生个性化的思想的最初体现； 19世纪后期自由选课制到导师制的实践，响应了埃里奥特校长的思想，认为每个学生天生