关于2015年学校人员招聘计划的通知.PDFVIP

关于 2015 年学校人员招聘计划的通知 2015年是我校深化综合改革的启动之年,也是新一轮学科发展的 规划之年,学校将遵循 “分类管理、优化结构、激发活力、提升实力” 的队伍建设思路,在逐步梳理现有队伍、探索建立激励与约束相统一 的队伍规模调控机制的基础上，推行和完善双聘、联聘、短聘和返聘 等多种人员聘用方式，谨慎招聘新人，为建设一支能有效支持学校各 方面发展的教职工队伍打下良好的基础。具体通知如下： 一、专任教师的招聘 (一) 教学科研人员： 1. 学校鼓励各单位根据学科建设的需要引进学科带头人，学科 带头人的引进仍然按照绿色通道的程序进行。 2. 继续积极推进 “双百计划”的实施。本年度各单位双百计划 人员仍然不设名额限制，评审仍然按需进行。 3. 根据队伍的实际情况，学校在相关学科设置一定数量的岗位 用于海内外公开招聘高级专业技术人员，所招聘人员的质量应明显高 于同学科同类别人员的平均水平。海内外公开招聘的学校面试仍为每 季度一次，分别在3月、6月、9月和12月举行。 4. 人文社科类根据学科发展的需要可招聘适量的晨晖学者；理 工科类原则上不再招聘晨晖学者，