消防机关领导风格对组织承诺影响之研究─以领导成员交换关系(LMX)为中介变项.PDF

全球商業經營管理學報 消防機關領導風格對組織承諾影響之研究─以領導成員交換關係(LMX)為中介變項 第八期 105.09 159 ISSN ：2076-9474 消防機關領導風格對組織承諾影響之研究─ 以領導成員 交換關係（LMX ）為中介變項 A Study of the Influence of Leadership Styles on Organizational Commitment in Fire Fighting Organization: Taking Leader-Member Exchange (LMX) as Mediating Variable a b c d 陳琮文 劉峯銘 許雅晴 黃建皓 摘要 本研究旨在探討消防機關領導風格、領導成員交換關係（LMX ）、組織承諾的相關性，並檢視領導 成員交換關係（LMX ）的中介效果。研究工具為自編「消防機關領導風格對組織承諾影響之研究問卷」， 內含「轉換型領導 (Transforming Leadership)量表」、「交易型領導 (Transactional Leadership)量表」、「 LMX （領導者／部屬交換關係品質）量表」及「組織承諾量表」四種量表，具有良好的信度與效度。統計方 法採次數分配與百分比、平均數及標準差、皮爾遜積差相關、階層迴歸分析（Hierarchical Regression Analysis ）等方法。研究結果歸納如下：一、轉換型領導及交易型領導對組織承諾具顯著正向影響。二、 轉換型領導及交易型領導對 LMX （領導者／部屬交換關係品質）具顯著正向影響。三、LMX （領導者 ／部屬交換關係品質）對組織承諾具顯著正向影響。四、LMX （領導者／部屬交換關係品質）對領導 風格及組織承諾間具中介效果。其中， LMX （領導者／部屬交換關係品質）對轉換型領導與組織承諾 間具有部份中介效果， LMX （領導者／部屬交換關係品質）對交易型領導與組織承諾間則具有完全中 介效果。最後，本研究依據研究結果，提出具體建議，以供消防機關之參考。 關鍵字 ：LMX （領導者／部屬交換關係品質）、交易型領導(Transactional Leadership) 、消防機關、組 織承諾、轉換型領導 (Transforming Leadership) ABSTRACT This study aims at exploring the correlation between leadership styles of firefighting organization, LMX (Leader-Member Exchange) and organizational commitment, examining the mediating effect of LMX. This study adopts documentary analysis and questionnaire survey as research methods and takes firefighters in firefighting organization in Tainan City as objectives. It utilizes convenience sampling, issuing 250 questionnaires. After filtering and deleting invalid ones, there are 218 valid questionnaires. The effective questionnaire return rate is 87.2 %. The research tool is self-made “the influence of leadership styles of firefighting organization on organizat