劳动法第56章.pptx

第五章 劳动法律关系 一、劳动法律关系的概念和特殊性劳动法律关系是指：在劳动实现过程中，劳动者与用人单位之间因受劳动法律规范调整而形成的劳动权利和劳动义务关系。与其他法律关系比较，其特殊性是：1、劳动法律关系的产生必须以劳动法律规范的存在为前提；2、劳动法律关系是在劳动实现的过程中形成和实现的；3、劳动法律关系的主体双方既具有平等性又具有隶属性；4、劳动法律关系既体现国家意志又体现当事人意志。但这种体现不是平等的，在多数情况下是当事人意志服从国家意志。二、劳动法律关系的构成要素1、劳动法律关系的主体 自然人（劳动者） 法人（用人单位）只能一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动主体要合法公民的劳动权利能力和劳动行为能力所谓权利能力，指能够享有权利和承担义务的能力，权利能力是法律认定的法律关系主体的前提。所谓行为能力，指能够以自己的行为依法行使权利和承担义务，从而使法律关系产生、变更或消灭的能力。注意劳动者必须是16周岁以上的有劳动权利能力和行为能力的自然人。有些工种对未成年人（年满16周岁未满18周岁）和妇女是有所限制的。公民的劳动权利能力和劳动行为能力是同时产生的。公民的劳动权利能力和劳动行为能力只能由本人依法行使。劳动法律关系的唯一性（存在特殊情况）。法人的劳动权利能力和劳动行为能力区别法人在民法和劳动法中的劳动权利能力和劳动行为能力。在法人依法成立后，确定其招工的范围与规模之时，法人才具有劳动法中的权利能力和行为能力，才有资格参与劳动法律关系招收工人、职员。2、劳动法律关系的内容（1）劳动者的权利和义务；（2）用人单位的权利和义务。3、劳动法律关系的客体只能是劳动者提供的劳动行为（劳动活动）。 三、劳动法律关系的产生、变更、消灭。1、概念和研究意义2、引起原因：劳动法律事实引起劳动法律关系产生、变更、消灭的客观情况。包括：1、劳动法律事件2、劳动法律行为 第六章工会法 工会法与劳动法有密切的联系，是劳动法的组成部分一、工会法概述第一条　为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。 1950年6月29日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》 1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正 二、工会的性质第二条　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 共产党呢？中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 第十四条　中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。 基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（社会团体法人资格的一个重要的含义是其具有独立性）参加工会的“职工”是哪些人呢？第三条　在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 三、工会的权利和义务（权责）《工会法》第三章 工会的权利和义务 （一）工会组织、保障职工参与企业民主管理的权利，其基本形式是职工代表大会制度十九条　企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业事业单位应当依法办理。 （二）工会在调整劳动关系方面的职权第二十条　工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 工会对集体合同的作用企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 从签定集体合同 履行集体合同 解决集体合同争议第二十一条　企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 第二十二条　企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，