《2012年国通快递(速运)公司员工制度手册》(45页)-人事制度表格.docVIP

国通萧山公司员工手册 员 工 手 册 二0一二年十一月一日 欢 迎 辞 欢迎您加入国通快递大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与申通融为一体。当你拿到这本《员工手册》时就标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗历程的开始，此时此刻，您应该为自己的选择而骄傲，我们也为你的选择而自豪。 本手册还可以使您了解申通的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人事部联系。 申通大家庭每位成员将秉持“团队，责任，创新，利润，共享”的理念，团结共心，快乐工作，快乐生活，构建美好家庭和幸福人生！祝愿您在申通工作期间事业有成！ 目 录 第一章 总 则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间 第五章 工资福利与社会保险 第六章 管理部门职责 第七章 财务人员职责 第八章 食堂卫生管理制度 第九章 员工宿舍管理制度 第十章 仓库管理制度 第十一章 手机使用的有关规定 第十二章 把枪管理、使用的规定与处罚 第十三章 员工守则 第十四章 员工奖励 第十五章 员工处罚 第十六章 业务员守则 第十七章 业务员处罚条例 第十八章 话务员守则 第十九章 话务员处罚条例 第二十章 驾驶员管理制度 第二十一章 驾驶员处罚条例 第二十二章 押车人员职责 第二十三章 押车人员处罚条例 第二十四章 取送件操作的规定 第二十五章 监控管理制度 第一章 总 则 第一条：为规范公司员工行为，维护公司、员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司实际情况，制定本规章制度。 第二条：公司简介：上海浦东三林申通快递有限公司，法人代表人：余有根；主要从事快递服务业，目前经营地址为浦东新区林浦路960弄8号，现有员工100多人，公司机构下属：业务部、操作部、客服部、后勤部.财务部等。 第三条：本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、普通员工、试用工。 第四条：员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护、享受劳动社会保险等权利。同时应当履行完成公司下达的劳动任务，遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第五条：公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件，保护员工的合法权益等义务。同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权依法制定公司规章制度权利等。 第六条：本手册未本企业员工工作执行标准，不足之处，如有补充部分以补充为准，如有异议，请在工作执行前提出，否则本企业认为员工视为自愿实行本手册或补充部分。 第二章 员工招聘与培训教育 第一条：公司聘用员工实行男女平等、民族平等原则。 第二条：公司聘用员工实行全面考核，择优录取，任人唯贤，不招用不符合录用条件的员工。不招用不服从领导工作的员工。 第三条：员工应聘公司职位时，年龄应满18周岁，身体健康，工作表现与个人素质良好。 第四条：员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，签订劳动合同，不得填写任何虚假内容。 第五条：员工应聘时提供的身份证、毕业证等必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 第六条：公司十分重视员工的培养和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第七条：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的规定。试用期为二至六个月。 第三章 劳动合同管理 第一条：劳动合同按照《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规精神制定，并遵循平等自愿，协商一致的原则，明确双方的权利和义务。 第二条：公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。 第三条：劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方可生效。 第四条：劳动合同自双方签字盖章时成立并生效， 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定，从其约定。 第五条：员工有下列情形的公司可以解除劳动合同： 1 试用期内被企业认为不符合录用条件的。 2 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。 3 严重失职、徇私舞弊、对公司利益造成重大损害的。 4 被依法追究刑事责任的。 5 被劳动教养的。 6 公司依法制定的惩罚制度中，规定可以辞退的。 7 不符合法律、法规、规章制度的其他情况 第六条：非公司过错，员工提出解除