自主创新导向的HRM实践模式探析——基于创新过程的视角研究.pdfVIP

粥一篇科拽呛!J新主体研兜 是髓够成功褥封酶，想至少是鸯下一次成磅之翦翡失效总终。 3揪化对知讽产权的保护。改变科技创新的糕惫，提高中小企业 参胃辩技创新的信心 ‘ 常撩经济条箨下，敢府主导下酪辩技甾薪基金傣瓣襻隽一释餐避耩搜连步，箍离科技瘩孚瓣一 种辅脚学段，而全面德进科技进步，撼高科技水平圭鼹依靠的是企她的自觉行为。雕此，企业经营 者的科技创新理念是擞关重要的。没有正确理念的畿业经营者，或许熙能使企业维持嫩存，但肯定 无法徽劐使金翌发震糟穴。更有甚蠹，诲多佥翌经鏊赣抱着蠡一捻换一个避方熬理念，根本没有长 黧发滠翦理薏，这趣蹩熬德瘿不愿意在释菝鼗瑟方蔼赣爨建耩翡主簧阁嚣。蠹滚，辩技篌蓊不莰是 一种技术行为和市场错为，还应更耕众监经营者的理念。 谶几年的我国的～艟产品技术禽髓低，生产工蕊比较落后、没有肉麓拥有的知识产权的产品的 企业麴不龋翱翅，或娥存阂难豹企业增多鹣事例，充分说明了没有盘泰知识产权或不避褥科技创新 懿金盘，翠囊要覆麓禳海淀瓣会运。 藏年前，我国的许多人已经陶醉谯#裁造大国”鹃荚誉孛，裙当一部分入认为我蘸懿麓造监的技 术实力已经很强大了。其实这种产黼“制造”的相当～部分不过是来料加工之类的北势。花的是大 力气，髑的是别人的设备．造的是别人设计豹产品，挣的是小钱。这姆真实“制造大豳”的距离相差 甚远。 豳就，要全瑟懿遽我国酶辩蓑磷薪、捷亳辩技永平，挺离蓬家练念求警，还要餐大家瀵琵逢获谈 到科技创新的重要性釉必要性，不断搬踅新观念，是料技创新活动成为有关各方人士自觉的日常褥 。纛A溅黼黼㈣燃爨瓣黼燃麟燃黝粥缀阮％一螺；≯t～ 为。嬲一方面，国家骥制定有效的对产品创新和技术创新的鼓励和保护措施，比如新产品的减、免 鬟致繁、撵悫贷蒙致繁，避一步提高熟恹产投爨护熬力嶷翔热丈疆投麴惩罚差魏等，使实藏科技剑 蓊戆餐方人±看赘蠡器静工箨纛授大蹩麓够褥囊霞攘懿，爱箍霞戆蕊心褥浚鬟赛，遮才麓使鬟蓑裁 新活渤成为他们自激的日常行为。 佟者簿贫 癸建豢，孛鋈撬械工篷学妾赛缀套煲，羲霾。袋萘方式 COn)t。eno 自主翎新导向的HRM实践模式探析丞 ——基于创新过程的视角 赵辇鳃攀蕤交 (南京太学商学院 江苏南京210093) 摘裂 对于遭衷巍羔制巍导旁的恕弛赫言，人力黉源营理必须徽出翱痘绚匹配。拳毙蚨国内外 舔嚣秀奎藏癸践鑫麦，基予镛蘸遣翟，恕HRM分舞器索或鸯秀麦麦嚣秘系蟪，器霹了帮 ∞基金项目，国家自然科学基金重点资肋磁目‘转型经济下我嘲搬业人力资源管瑕滋半尚题研究》(编啭． 第一篇蒜技翻蒋主依研究 ：=======；二=；：蒜：：￡：==：：：：洲一一黜二2：#00=：：：==== 应两种系统的HRM实践横式发展趋势。进而对我国特别建中部正在苷求自宝创新战略 翡金盈提挟理论绩鏊。 关键词 鸯主创新导向 HRM实躐模式铡新过程 量浮l 富 人力资源魁企业中鼓为活跃的生产要素，按照战略人力资源管瑗(SHRM)的核心观点，人力 炎嚣簧理瑟复舞企壁羧臻勰务，嚣魏，在查蓥裁赫赫豢爨撬裁方垂，爱筵嚣嚣酞鹾遣登蔟炎垒翌熬 铷新战略服务。抱自主剖新作为重要战略的企北，必须进行HRM露面的变革，以使自己的HRM 能适墩良主创撕战略的需器。 HRM戆变攀褒容毽耩铸造建瓣王嚣囊囊、离绫效塑鼗、镤造蔑瓣专盘蓑术天雯、剿赣戆多撵 性、创新过程中的领导角色、双重角色技术人贸的研发和焚酬体系等。这些方黼的研究更彩是从创 赫与HRM影响簧素的角艘进符的研窕。 懿攫步羹群究关注了裁薪骜过程，鑫圭嚣赫赫奉囊楚爨圭秀发锱造装戆薪想法，蒸嚣撼宅蠢转 化成创新性产晶。因此，从创新的过程观来看，创新可以明确地分为两个阶段：第一个阶段是创意 的产熊酚段，它销要透过臀睑、试验、慕尾灵活懿方法来发蕊不霹趣睬瓣觋象；第二令阶段嬲是截意 瓣有效实燕羚覆。与裁耨熬嚣