创新型人才二-天津测绘院.docVIP

技术人才培养管理档案 专 业： 姓 名： 填表说明 1、简历自高中开始填写。 2、培训、考察挡案：自2011年1月起填写。 3、发表论文档案：自参加工作起填写，发表刊物包括公开刊物和内部刊物。 4、获奖档案：自参加工作起，填写局级及以上技术和荣誉获奖。 等级：填写国家级x等奖、省部级x等奖、局级x等奖。各级别金、银、铜奖。 类别：科技进步、优秀工程类。 荣誉获奖：在获奖项目填写，例如：十五立功、天津市第七届青年科技奖获得者等。 重点项目、重点课题档案：自2011年1月起填写。 每个档案内容较多的，一页放不下可以增加页数。 基本情况 姓 名 性别 出生年月 照片 最高学历 学 位 毕业院校 所学专业 现任职务 技术职称 从事专业 办公电话 手机 e-mail 简 历 参加何种学术团体 任何职 技术人才培训、考察档案 办学单位 学习形式 学习内容 学习成果 学习时间 考核考试成绩 经办部门 起止时间 累计课时 技术人才发表论文档案 论文名称 排名 发表刊物 发表时间 技术人才获奖档案 获奖项目 获奖时间 及排名 等级 类别 技术人才承担重点项目、重点课题档案 项目（课题名称） 项目（课题） 开始时间 项目（课题） 完成时间 担任角色 完成情况及效果 (获何奖励、级别、效益) 技术人才考核赋分标准 考核内容 考核指标 赋分标准 学习、考察 培训 达到120学时（15天） 10分 达到80学时（10天） 8分 低于80学时（10天） 6分 未参加培训 0分 论文交流 第一作者在公开刊物发表2篇及以上技术论文 30分 第一作者在公开刊物发表1篇及以上技术论文 20分 第二或第三作者在公开刊物发表1篇及以上技术论文 10分 未在公开刊物上发表论文 0分 完成项目情况 担任较大工程项目负责人、技术负责人、撰写较大工程项目技术设计、技术总结、招投标书、质量检查验收报告2项及以上，或结合本专业自主研发的科研课题在局级以上部门内立项并取得阶段性成果。 60分 担任10－50万元工程项目负责人、技术负责人、撰写同等类型项目技术设计、技术总结、招投标书、质量检查验收报告1项，或结合本专业自主研发的科研课题经技术委员会批准在院内立项并取得阶段性成果。 50分 主持完成一般工程项目、撰写同等工程项目技术设计、技术总结，质量检查验收报告，或组织实施，负责全院及分院质量管理体系工作，并保持良好运行状态。 40分 获奖情况 获部市级及以上优秀工程奖或科技进步奖（额定人员） 50分 取得注册测绘师资格或参加职业技能竞赛并获得个人奖励 40分 获局级优秀工程奖或科技进步奖（额定人员） 30分 获院级优秀工程奖或科技进步奖（额定人员） 20分 未获得技术类奖励。 0分 注：较大工程项目指50万元及以上项目；一般工程指10万元以下的项目 （ ）年度技术人才年度考核表 姓名： 专业： 参加培训情况（培训内容及学时） 参加考察、交流情况、论文发表情况 承担工程项目或科研情况 获奖情况 合计 完成 指标 情况 得分 自评 院评 院技术带头人领导小组意见：  1