-中海航建筑工程公司员工工作制度守则(26页)-工程制度.docVIP

公司介绍篇 北京中海航建筑工程有限公司，是一家涵盖了多个专业领域的建筑公司。目前我公司已经取得了建筑装修装饰工程专业承包等级、机电设备安装工程专业承包等级、钢结构工程专业承包等级、防腐保温工程专业承包等级、特种专业工程专业承包等。 公司拥有雄厚的技术力量先进的机械设备及专业的施工人员。现拥有瑞士进口的HYDROSTRESS品牌液压绳锯、液压墙锯等多种欧洲进口混凝土钻孔切割设备。我公司大专及本科学历以上占本公司人员80%以上，其中一级建造师3名、工程师6名、助理工程师2名、设计人员5名。曾参与过的项目包括：鸟巢、水立方、中央电视台、首都机场等的加固改造及拆除业务。原曾在中建公司多次荣获标兵的项目经理李心卫现为我公司经理。 本资料来自 本资料来自 本资料来自 本资料来自 本资料来自 本资料来自 本资料来自 本资料来自 本资料来自 本资料来自 至今，我公司完成了设计、研发、施工、劳务实体化运营的改革，为业主提供一体化服务。我们将秉承“用精品成就业主、以诚信铸就中海航品牌”的经营理念，抓住机遇，稳健发展，将公司打造成一家管理规范、技术先进、行业领先的知名品牌企业。 优秀的队伍加上先进的技术设备，共筑你我辉煌！ 入职指引篇 第一章 入职程序 录用条件。公司坚持“公平竞争、任人唯贤、职适其位、人尽其才”的用人政策，遵循“文化匹配、德才兼备”的用人标准。以下人员公司不予录用： 被本公司解除劳动合同或终止劳动合同的人员。 因违反其他用人单位劳动纪律或规章制度曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等处分者。 因不胜任工作被其它单位解除劳动合同的人员。 患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病的人员。 有吸毒、赌博等劣迹的人员。 曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任的人员。 提供虚假或伪造个人资料（包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等）的人员。 岗位说明书上约定的任职条件， 入职。 新员工报到。 录用审批同意后人力资源部门方可通知应聘人员相关的报到事宜，告知其报到日期、报到时需要携带的相关资料及其它注意事项。新员工报到时应提交：1寸彩照3张，毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、最后单位解除劳动合同证明等相关证件的原件。 人力资源部门通知新员工报到后，将新员工的报到日期反馈给用人部门，同时通知行政管理中心确定新员工办公场所、所需要的电脑等办公用品。 人力资源部门需办理的手续。 审核新员工报到时携带的相关资料及证件是否齐全，审核新员工的身份证、毕业证、学位证、职业资格证、原单位离职证明等相关证书的真伪。 与新员工签署《劳动合同》、《保密及禁业限制协议》、《薪资确认单》；签订《新员工入职须知》、《岗位说明书》、《员工手册》等；为新员工办理考勤手续，介绍集团组织构架及集团高管团队；将新员工带至用人部门，介绍给用人部门主管。 将新员工的情况通过公司晨会或内部网络向全公司公告，更新员工通讯录。 为新员工建立内部人事档案，员工内部人事档案的相关资料详见人事档案管理规定。 用人部门需办理的手续。 人力资源部门带新员工到用人部门后，用人部门应为该新员工准备电脑、相关办公用品及工具，并介绍本部门的同事相互认识。 新员工进入工作岗位后，由用人部门负责人或指定人员对新员工进行岗前培训，主要包括：部门主要工作职责及工作内容、新员工的主要岗位职责及工作内容、明确新员工近期的工作任务。 新员工入职培训。 入职培训一般在新员工入职一月内由培训发展中心集中组织实施，为期1.5-2天封闭式培训，主要内容：公司介绍、发展历程、企业文化、公司各项制度、业务基础知识等。 ELN网络学习。凡入职的新员工，自入职之日起的2个月内，需完成相应的岗位必修课程学习，由其直接上级选定，所学课程必须有考试环节且不得少于3门，总学分不得少于12分。 培训发展中心将网络学习课程与新员工和其所在中心负责人进行签字确认后，下发新学员账号，填写《叉叉集团新员工ELN学习课程表》，并对新员工进行上网学习操作的基本培训。 2个月后或者新员工提早学完所有课程之后，培训发展中心将其账号收回，对学习结果进行统计汇总并反馈，填写员工试用期培训意见，作为新员工转正的依据。 试用。 新员工根据岗位以及签订劳动合同的期限，约定1至6个月的试用期： 公司中高层管理人员（即部门负责人及以上人员）新签劳动合同期限为五年，约定三个月以上的试用期。 公司一般管理人员及普通员工新签劳动合同期限为四年，约定三个月的试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 退休返聘员工、应届毕业实习生、非全日制用工以及以完成一定工作任务为劳动合同期限的员工等不设试用期。 人力资源部门在新员工试用期满前一周通知用人部门为其办理转正考核鉴定，用人部门对新员工进行考核，经考核合格后报人力资源部门根据审批程序和审批流程办理转正手续，经