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宁波波导股份（软件）有限公司考勤管理制度 宁波波导股份（软件）有限公司考勤管理制度 第一章 总 则 为规范员工管理，提高工作效率，保证各项工作的正常运行，依据有关法律规定，结合公司实际情况，特制订本制度。 本制度适用范围为宁波波导股份有限公司、宁波波导软件有限公司全体员工。随州波导电子公司可参照执行。 第二章 细 则 第一节 考勤规范 公司采用一卡通刷卡方式进行考勤管理，员工正常上下班、加班、值班必须刷卡。 实行刷卡考勤的人员范围 本公司员工除下列人员外，均应按规定刷卡。 （一）公司高级管理人员（部门经理及以上人员）； （二）因公出差人员； （三）驻外机构人员。 员工正常上下班、加班、值班等出勤均应由本人亲自刷卡，员工应自觉遵守、相互监督。中途请假、出差、培训等应于离开公司时刷卡。 委托他人代刷卡者，视其情节酌情惩处，代刷卡者并同惩处。 正常出勤但无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定。 （一）正常考勤上班的人员，发生漏刷卡、忘刷卡或其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应在NOTES办公自动化系统中填写《考勤证明》来证明出勤情况。 （二）《考勤证明》须在员工未正常刷卡发生后三天内，经部门领导审批，提报人力资源部。 （三）每月月末员工应登录公司网站.nbbird4#ff66ff中“信息查询”一栏中的“考勤查询”中，确认当月的出勤情况；若与事实不符，应及时补办相关手续。 考勤刷卡记录的审核、统计等具体工作由人力资源部负责，员工考勤记录修改的截止时间为次月第四个工作日。自第五个工作日起，人力资源部开始导入考勤数据，制作薪资，不再办理上月考勤记录的修改事宜。 第二节 迟到与早退 迟到与早退 （一）员工在工作时间开始后刷卡为迟到； （二）员工在工作时间终了前刷卡为早退； （三）迟到、早退月累计10分钟，扣发月全勤奖； （四）迟到、早退月累计超过10分钟，不足1小时，按事假0.5天处理； （五）迟到、早退月累计1小时及以上，不足4小时 ，按旷工0.5天处理； （六）迟到、早退月累计4小时及以上，不足8小时，按旷工1天（8小时）处理。 第三节 旷工 如有下列情形之一，均以旷工处理。 （一）未请假或请假未批准，不到公司上班； （二）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明； 工作调派中，在规定的时间未到岗； （四）被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息； （五）其他等同于旷工的行为。 无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。 旷工扣罚金额 =（基本工资+技能工资+岗位工资）×10％×旷工天数 连续旷工4天或年累计旷工7天及以上者，视为自动离职。自动离职者，扣发其截止至离职日公司所有应支付的工资、补贴及奖金等。直至员工办理完离职手续后，发放其应得的薪资。 第四节 公休日、节假日 公休日：原则上星期六、星期日为公休日。 国家法定节假日 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）； （八）妇女节（3月8日），妇女放假半天。 第五节 请假管理 事假 （一）遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。请事假时间一次连续（含公休日、节假日）不得超过15天，一年内累计不得超过30天。因特殊原因请假时间超过上述天数的，必须由部门主管领导与人力资源部主管领导批准。 （二）事假期间公司不支付任何薪资及福利。 病假 （一）员工患病或非因工负伤期间，应提供县级以上公立医院出具的病假证明单、病假期间医院就诊清单（含门诊病历卡或住院记录及诊疗费用清单等），经相关部门领导审核批准后，可按病假考勤。 （二）病假（医疗）期限按国家相关规定执行。 （三）病假员工在规定医疗期内，可享受病假工资，不享受奖金、补贴。病假工资按以下公式计算：病假工资=[（基本工资+技能工资+岗位工资+累进工资）/应出勤天数] *病假天数*50% 工伤假 （一）员工发生工伤事故后，需由其所在部门出具事故发生证明，填写《工伤认定申请表》，经部门领导审核后，持县级公立医院诊断证明，上交人力资源部。人力资源部上报工伤保险机构及劳动管理部门，上述部门调查取证，确认属实后，出具《工伤认定书》。在未接收到相关部门的《工伤认定书》之前，员工请假，视病假享受相关待遇，如确定属于工伤，再补发相关薪资。 （二）工伤假期限按国家相关法规执行。 （三）工伤休养期间视同出勤，薪资待遇全额发放。薪资视具体情况由公司或其它工伤事故责任方支付。 (四)工伤的其它待遇(医疗费