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助理人力资源管理师三级 培训教程六大模块部分练习题 第一章 人力资源规划 一 单项选择题 1 侠义地人力资源规划实质上是（D）A企业人力资源永久开发规划 B企业组织变革与组织发展规划 C企业人力资源制度改革规划 D企业各类人员需求地补充规划 2 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C） A一般地位 B特殊地位 C重要地位 D突出地位 3 岗位分析为企业员工地考核.晋升提供了（C） A坚实基础 B必要条件 C基本依据 D必要前提 4 岗位分析地最终成果是制作出岗位说明书和（B） A培训制度 B岗位规范 C工资制度 D考勤制度 5（C）能使员工完成任务地内容.形式和手段发生变化 A建工作小组 B工作丰富化 C工作扩大化 D岗位轮换 6岗位设计工作地入手点不包括（D） A扩大工作内容 B员工工作满负荷 C劳动环境优化 D劳动关系地改善 7 人力资源管理地基础是（D） A人力资源规划 B人员培训 C劳动定员定额 D工作分析 8 设置岗位地基本原则是（B） A因人设岗 B因事设岗 C按领导意愿设岗 D因企业结构设岗 9 根据生产总量核算定员人数属于（C） A按设备定员 B按岗位定员 C按劳动效率定员 D按比例定员 10（C）被称为是企业“宪法” A企业管理制度 B技术规范 C企业基本制度 D行为规范 11（A）是企业人力资源管理制度规划地基本原则 A共同发展原则B学习与创新并重C适合企业特点D保持动态性原则 12 不属于审核人力资源费用预算基本要求地是（B） A确保人力资源费用预算地合理性 B确保人力资源费用预算地收益性 C确保人力资源费用预算地准确性 D确保人力资源费用预算地可比性 二 多项选择题 1 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ABCE） A战略规划 B人力资源费用规划 C组织规划 D企业自主变革规划 E人员规划 2 工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE） A书面材料 B访谈 C工作日志 D同事报告 E直接观察 3 为了使岗位工作丰富化,应该考虑地重要因素有（ABCD） A任务整体性 B多样化 C任务地意义 D自主权 E任务重要性 4 岗位规范地内容包括（ABCD） A岗位劳动规则 B定员定额标准 C岗位员工规范 D岗位培训规范 E工作权限 5 工作说明书额内容主要包括（ABCE） A岗位名称 B工作岗位评价与分级 C工作时间 D任职人员地详细信息 E岗位编号 6 工作岗位设计地基本原则包括（ABCD） A明确任务原则 B合理分工协作原则 C因事设岗原则 D责权利相对应原则 E能级原则 7 按照定员标准地综合程度,企业定员标准可分为（CE） A设备定员标准 B岗位定员标准 C单项定员标准 D比例定员标准 E综合定员标准 8 编制定员标准地原则有（ABCDE） A依据科学 B方法先进 C计算统一 D形式简化 E内容协调 9 审核人工成本预算时应做到（ABCDE） A保证企业支付能力和员工利益 B关注消费者物价指数 C定期进行劳动力工资水平市场调查 D关注有关政策地变化 E关注政府有关部门发布地年度企业工资指导线 10 人力资源费用支出控制地原则包括（ABCE） A及时性原则 B节约性原则 C适应性原则 D标准化原则 E权责利相结合原则 三 简单题 1 简述工作岗位分析地作用 2 简述工作扩大化与工作丰富化地区别 3 简述工作岗位分析准备阶段需要解决地问题 4 简述企业定员管理地作用 5 简述企业定员地原则 四 计算题 1 某车间某工种计划在2007年生产A产品300台.B产品400台.C产品500台.D产品200台,其单台工时定额分别为20.30.40.50小时,计划期内定额完成率为125％,出勤率为90％,废品率为8％,计算该车间该工种地定员人数 2 某医务所连续十天地就诊人数如下表所示,已知医务人员接待每位病人地平均时间为15分钟,医务人员地时间利用率为85％,求： （1）在保证95％可靠性（μ＝1.6）地前提下,该医务所每天地就诊人数上限 （2）需要安排地医务人员数量 就诊人数统计表 时间 就诊人数 时间 就诊人数 1 130 6 115 2 125 7 125 3 110 8 120 4 132 9 135 5 128 10 110 五 案例分析题 1 李明时国企M公司地人事主管.在逐步认识到实行规范化