外资企业人力资源员工手册(-18页).docVIP

员工手册（范本1） 名 称 员工手册 （范本1） 编码 版本 页次 1/17 修改状态 NO·1 公司简介 （略） NO·2 组织机构图? （略） NO·3 公司文化警?示语 财不如义高?，势不如德尊?。 以质量为生?命，以创新求发?展。 每个人都靠?自己的本事?受人尊重。 懒惰会毁灭?人的才智。 只有友谊才?能认识你的?价值。 才者，德之资也；德者，才之师也。 纪律美化集?体，自律提升自?己。 个人是微弱?的，整体就是力?量。 真诚是通向?荣誉的道路?。 阳光扑打在?你的脸上，温暖留在我?们心里。 傲不可长，欲不可纵，乐不可极，老不可满。 公平竞争，超越自我，展望未来。 为群体尽力?，为社会作贡?献，实现人生价?值，创造辉煌人?生。 艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。 静思观变，舍利得义，爱岗敬业。 居安思危，科学决策，超前投入，跨越发展。 敬业+忠诚+能力=前途。 诚信为根本?，质量创品牌?，市场是导向?，效益求发展?。 高节人相重?，虚心世所知?。 千里始足下?，高山起微尘?。 水无源则川?竭，人背信则名?不达。 居安思危，思则有备，有备无患。 以情恕人，以理律己。 NO·4 公司文化精?神 不断学习，求新求变的?创新精神。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称 员工手册 （范本1） 编码 版本 页次 2/17 修改状态 刚健有为，艰苦创业的?奋斗精神； 风雨同舟，共谋发展的?敬业精神； 以人为本，高效多能的?管理精神； 安全第一，精益求精的?质量精神； 用户至上，我为人人的?服务精神； 以道制欲，团结互助的?自律精神； 扩大联系，诚信合作的?和合精神。 NO·5 职员自律准?则 （1）董事会成员?的自律准则?。 1）坚持以德服?人，以真待人，以情感人，以身教人。 2）不断扩大思?想视野，培养战略和?市场观念。 3）不为琐事缠?身，保持头脑的?清醒，把握全局。 4）致力于决策?研究，多谋善断。 5）决策时务必?忌怒（忌激动中行?事）、忌疑（忌犹豫不决?）、忌急（不可急功近?利）、忌暗（情况不明而?匆匆作出决?定）、忌谀（远阿谀奉承?之人，近忠心为企?业之士）。 （2）管理层的自?律准则。 1）以质量为根?本，以信誉创效?益，兴企业文化?，树敬业精神?。 2）正确理解董?事会的决定?，并创造性地?加以贯彻执?行。 3）严以律己，宽以待人，最大限度地?调动员工的?积极性。 4）努力开拓思?想视野，精研本行业?务，随时掌握业?界有关信息?和最新商业?动向。 5）尽可能多地?学习文化知?识，尽可能好地?体现公司所?要求的道德?行为，努力提高自?己的思想文?化素质，使自己培养?成为企业发?展需要的复?合型人才。 6）对企业忠诚?不二，努力争取成?为公司的功?臣而奉献自?己的人生价?值。 （3）执行层的自?律准则。 1）积极主动地?完成上级交?付的各项任?务。 2）努力学习本?职业务所需?要的知识。 3）严格遵守公?司的各项规?章制度，使自己的言?行符合道德?规范。 4）与同事同心?协力，相互谅解，团结互助，共同完成任?务。 5）努力提高思?想文化素质?，为自身觉悟?的提高打下?坚实的基础?。 6）树立较强的?进取心和高?素质的工作?作风。 7）对企业忠诚?竭力，为自己是公?司一员而荣?耀和骄傲。 NO·6 员工行动手?册 第一章 总则 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称 员工手册 （范本1） 编码 版本 页次 3/17 修改状态 第一条 为规范员工?行为，提升员工队?伍整体素质?，特制定本手?册。 第二条 本手册适用?于公司全体?员工，公司全体员?工必须严格?遵守。 第二章 员工义务和?权利 第三条 人力资源管?理不只是人?力资源管理?部门的工作?，而且是全体?管理者的职?责，各部门负责?人有责任记?录、指导、支持、激励与合理?评价下属人?员的工作，负有帮助下?属成长的责?任，下属人员才?干的发挥与?对优秀人才?的举荐，是对管理者?实施考核的?重要方面。 第四条 我们鼓励员?工发挥主人?翁责任感，争当公司的?主人。每个员工都?应当通过干?好本职工作?，为公司作贡?献，都应当努力?扩大职务视?野，深入领会公?司目标对自?己的要求，都应当养成?为他人作贡?献的思维，提高协作的?水平。员工间应遵?守岗位之间?的制约关系?，避免越俎代?庖，按照程序解?决因职责不?清掩盖的管?理漏洞。 同时，鼓励员工在?紧急突发事?件发生时主?动应变，并及时向有?关上级汇报?。 第五条 每个员工都?拥有以下权?利，即咨询权、建议权、申诉权与保?