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文化传播公司规章制度汇编 规章制度汇编 前 言 为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。公司的规范化形象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。 公司目前处于转型期，改革的初期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、做强，永远是公司最终极的目标。新局势下，我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。 希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司全新的管理规则，大步跟进、融入公司全新的发展战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的双手，共同缔造出我们理想的品牌盛世伟业！ 目 录 一、制度篇 日常工作规范准则……………………………………………………………05 人力资源管理制度……………………………………………………………08 公司工资管理制度……………………………………………………………11 公司财务管理制度……………………………………………………………14 文件规范及机密管理…………………………………………………………16 二、工具表 行政/财务工具表 员工请假单……………………………………………………………… 18 差旅费报销单…………………………………………………………… 18 工资条/领取签据…………………………………………………………19 财务借支单……………………………………………………………… 20 财务采购表……………………………………………………………… 20 员工月薪金总表………………………………………………………… 21 员工考勤审核表………………………………………………………… 22 人员外出登记表………………………………………………………… 23 人力资源工具表 公司人员组织架构……………………………………………………… 24 正规劳动合同…………………………………………………………… 25 应聘登记/决议表…………………………………………………………31 新聘员工转正考核表…………………………………………………… 33 季度绩效考核表………………………………………………………… 35 年度绩效考核表………………………………………………………… 37 主管任免状……………………………………………………………… 39 离职审批交接单………………………………………………………… 40 项目运作工具表 员工加班登记表…………………………………………………………42 客户版面确认……………………………………………………………43 标准会议纪要……………………………………………………………44 标准工作单………………………………………………………………45 策略单……………………………………………………………………46 项目周计划………………………………………………………………47 项目月计划………………………………………………………………48 提案预约函………………………………………………………………50 业务运营工具表 业务日报表………………………………………………………………51 业务拓展月计划…………………………………………………………52 业务分析表………………………………………………………………54 各类标准工具说明 工作单流程表……………………………………………………………56 业务运营流程表…………………………………………………………57 影视制作流程表…………………………………………………………60 员工手册…………………………………………………………………………61 日常工作规范准则 第一章 总则 为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。 第二章 日常办公 第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班； 第二条：上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡一概以旷工情况处理； 第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工 作时间，尽量避免走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈