--《嘉善省全精密机械公司员工管理制度(员工手册)》(21页)-人事制度表格.docVIP

嘉善省全精密機械有限公司 系統名稱:SYSTEM 規章制度文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規則 文件編號 C.AAQP-01 PAGE 1 OF25 REV A ＊＊＊＊＊＊＊　　目　錄　　＊＊＊＊＊＊＊ 项目ITEM　　　　　內容 CONTENTS　　　　頁次 PAGE 目　　　錄 　　 　修　訂　履　曆 1　　　 　　　　總 則 　 　 1 2　　　　 公司、職工的權力與義務　 　　2 　3 職工的招募、任用及調動 　 　 4 4　　　 工　作　條　件　　　　 　　 7 5　　　　　　 　薪　資　管　理 9 6　　　　　　　 規　章　制　度　　　　 　　12 7　　　　　　　 　獎　　　懲 　　 　　 15 8 　　　　　　 　附　　　則　　　　　 　　20 核 准 審 核 制 定 備　　注 姓　名 日　期 ＊＊本文件之著作權及營業秘密內容屬於嘉善省全公司，非公司准許不得翻印＊＊ 嘉善省全精密機械有限公司 系統名稱:SYSTEM 規章制度文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規則 文件編號 C.AAQP-01 PAGE 1 OF 1 REV A 1、總則 1.1　目的 1.1.1　為維持正常工作秩序、提高勞動效率，令職工瞭解並遵守本公司相關勞動人事作業規定，特制定本《勞動管理規則》。 1.1.2　為規範公司內部管理，按照政府政策法規和公司章程規定，結合公司實際情況，制定綱要。 1.1.3　本公司為在國內設立的外資企業，嚴格按現代企業制度要求規範運作，並根據公司發展實際需要，吸取國內外有益管理經驗，不斷追求制度創新。 1.2　適用範圍與時效 1.2.1　公司一切經營管理工作，均須嚴格遵循本綱要規定，依程式、依權限進行，任何人不得例外。公司特殊情況下重大決策，由總經理，副總依據本綱要基本原則作出決斷，排除特殊情況後須立即按規定程式履行手續。 1.2.2　本綱要為公司內部基本工作制度，公司一切具體規章制度不得與本綱要相抵觸。本綱要規定與國家新發佈法律法規不一致時，將及時做相應修訂，並依法立即生效。原則上每年將定期修訂壹次。 1.2.3　凡與職工有關的招募、任用、調動、晉升、解聘及工作條件、工資、獎懲、休假、考績等規範均序列在內。 1.3 相關成因 本規則摘錄中國有關勞動管理法規，並結合本公司實際情況而制定的。 ＊＊本文件之著作權及營業秘密內容屬於嘉善省全公司，非公司准許不得翻印＊＊ 嘉善省全精密機械有限公司 系統名稱:SYSTEM 規章制度文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規則 文件編號 C.AAQP-01 PAGE 1 OF2 REV A 2、公司、職工的權力與義務 2.1　公司組織機構和幹部管理權限 2.1.1　董事會是公司的最高權力機構，也是公司經營決策機構，其職責由公司章程規定，對投資者負責。董事長與董事由投資者委派，董事長由董事會選舉產生，對公司經營決策總負責。 2.1.2 公司日常經營管理工作，由總經理為首的經營班子負責。經營班子由總經理1人，副總1人組成，視需要配備總經理助理，副總助理等。總經理由董事會聘任，其職責服從公司章程規定。副總、總經理助理，副總助理等由總經理提名，董事會聘任，對總經理負責。 2.1.3 公司設業務、生產、財務、管理四個部門，部門經理，主管以及下屬領導班子成員由副總經理決定聘任或解聘。 2.2 公司的權利 2.2.1　公司有依法建立和完善規章制度的權利，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務； 2.2.2　公司有權依法解除勞動關係，包括協商解除、過失性解除、非過失性解除、以及經濟性裁員； 2.2.3　公司有權根據本公司的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位員工的工資分配方式和工資水準； 2.2.4　公司有權在勞動合同中約定保守本公司商業秘密的有關事項； 2.2.5　公司與職工發生勞動爭議，有依法申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。 2.3 公司的義務 2.3.1　保護職工的合法權益，調整勞動關係，建立和維護勞動制度，促進經濟發展和社會進步； 2.3.2　採取各種措施，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高職工的生活水準； 2.3.3　鼓勵和保護職工進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者； 2.3.4　不雇用未滿十八周歲的未成年人，保障其接受義務教育的權利； ＊＊本文