01第一章劳动法概述.ppt

劳动法 任课教师：陈柳红 我们常听到的口语化的新劳动法与新劳动合同法是不是一回事？ 劳动法≠劳动合同法 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。 劳动合同法，指所有关于劳动合同的法律规范的总称。 劳动合同法是劳动法的重要组成部分。 两者是普通法与特别法的关系。 法律效力上特别法优于普通法。 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和调整对象 第二节 劳动法的适用范围与法律渊源 第三节 劳动法的历史沿革 第四节 劳动法的法律地位和基本原则 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念 劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要的基本法，属于社会法的范畴。 英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题。” 在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。 狭义劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的全国性的、综合性的法律。 广义劳动法，除了包括狭义劳动法中的法律规范外，还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。 二、劳动法的调整对象 劳动关系 劳动法 调整 与劳动关系有密切联系的其他关系 （一）劳动关系 1、劳动关系的含义 劳动者的范围 与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织的成员，都属于劳动者。 用人单位的范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体，依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织。 2、劳动关系的法律特征 （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。 （2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。 案例分析： 王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中有一定的知名度。1998年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与该公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。 劳动关系与劳务关系的主要区别 （1）劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体是劳务。 （2）劳动力要与其它生产要素相结合才可以进行生产，劳动关系是一种劳动组织关系；劳务关系中，劳务提供者直接提供的是作为产品的劳务，故不可能成为劳务接受方的成员，而只能是独立于劳务接受者之外的主体。 （3）工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经营收入。 （4）工资一般按月支付，而劳务费一般是一次性支付，即使按时计费的劳务，其劳务费极少以月为单位支付。 ?上述理论上的区别在实践中对判别劳动关系与劳务关系的意义有时不够显著，往往需要结合劳动合同书、工作证、职工名单、工资条、工资存折等证据来认定。 王某与乙公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由有以下几点： （1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检修机器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为，双方的关系不是具有稳定性的劳动关系； （2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系； （3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提供劳动。 （二）与劳动关系有密切联系的其他社会关系 1．劳动力管理方面的关系 2．劳动力配置服务方面的关系 3．社会保障方面的关系 4．工会活动方面的关