课件中纺规章制度.pptVIP

纪律处分细则 轻微过失 一个季度内三次（含）以上不执行考勤制度，或有旷工行为一次（含）以上，或三次（含）以上迟到或早退； 用餐时间不按规定，时间过长； 破坏公共场所的整洁，在办公区内随地吐痰或乱扔废弃物，在公司办公区内吸烟； 无故离开工作岗位； 当班时翻阅与工作无关的书刊、杂志或报纸等； 上班时不修边幅或衣着不整，仪表仪容不符合规定标准； 未经许可在公司内作任何形式的销售、募捐和讲演； 遭客户投诉，经查属实，但情节轻微的； 任何由于疏忽造成的过错，可能对公司利益造成损害的，情节轻微的； 与以上行为性质、后果类似的行为。 严重过失 一年内不执行考勤制度五次（含）以上，或未经允许，无故缺勤（旷工），一年内旷工累积达三天（次）（含）以上的，一年内迟到或早退五次（含）以上； 委托他人或代他人考勤签到的； 工作时互相争吵、玩游戏、追逐、下棋、打扑克、弹乐器、织毛衣、看电视、听录音机、睡觉、办私事或做出影响他人工作的举动； 在公司内任意调换或挪动桌椅、电脑和其它办公设备或设施，影响他人工作的； 违反公司行为规范，情节严重的； 挑拨是非，乱传闲话，发布或传播有损团结的言论、制造或激化矛盾，破坏公司内部祥和氛围，扰乱正常工作秩序的； 对公司外部抱怨、发表或散布有损公司形象、不利于公司发展或违背公司实情的言论； 擅离职守或不按时回到岗位的； 工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工； 探听、