人力资源管理制汇编doc.docVIP

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人力资源管理制汇编doc

北京嘉孚科技有限公司 人力资源管理制度汇编 北京嘉孚科技有限公司 人力资源部 目 录 目 录 I 第一章 总则 1 第一条 目的 1 第二条 范围 1 第三条 权限 1 第二章 编制及定编 2 第一条 总则 2 第二条 权限 2 第三条 附则 2 第三章 招聘管理制度 3 第一条 目的 3 第二条 适用范围 3 第三条 招聘方式 3 第四条 招聘计划制订 4 第五条 招聘工作实施 4 第六条 面试与录用 5 第七条 委托第三方招聘 5 第八条 录用程序 5 第九条 试用期规定 6 第十条 附则 7 第四章 考勤管理制度 8 第一条 总则 8 第二条 适用范围 8 第三条 具体规定 8 第四条 考勤形式 9 第五条 出勤管理办法 9 第六条 休假规定 10 第七条 附则 13 第五章 加班管理制度 14 第一条 目的 14 第二条 加班规定 14 第三条 加班申请 14 第四条 加班纪律 15 第五条 加班调休 15 第六条 其他规定 15 第七条 附则 15 第六章 出差管理制度 16 第一条 总则 16 第二条 出差审批权限 16 第三条 交通工具的选择标准 16 第四条 出差借款与报销 17 第五条 借款 17 第六条 报销 17 第七条 差旅管理 17 第八条 费用标准及审批权限 18 第九条 出差补贴标准 19 第十条 国外出差 19 第十一条 附则 20 第七章 培训制度 21 第一条 总则 21 第二条 培训类别 21 第三条 培训计划的制定 22 第四条 新员工培训 22 第五条 上岗和在职培训 23 第六条 其他培训 24 第七条 奖励和惩罚 24 第八条 培训实施管理 25 第九条 附则 26 第八章 轮岗制度 27 第一条 总则 27 第二条 轮岗原则 27 第三条 审批流程 27 第四条 附则 27 第九章 薪酬管理制度 27 第一条 总则 27 第二条 薪酬构成 27 第三条 工资系列 27 第四条 薪酬调整与发放 27 第五条 附则 27 第十章 晋升制度 27 第一条 总则 27 第二条 晋升实施办法 27 第三条 晋升办理 27 第四条 附则 27 第十一章 离职管理制度 27 第一条 总则 27 第二条 离职界定 27 第三条 办理离职手续 27 第四条 自动离职 27 总则 目的 为进一步完善人力资源管理制度,根据国家相关法律法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 范围 1.公司在执行国家法律法规的范围内,有权全权实行劳动工资和人力资源管理制度。 2.公司对员工实行合同化管理。所有员工(除国家政策范围内经总经理/常务副总批准的其他用工方式)都必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。 权限 1.公司人力资源部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的面试录取、聘用、商调、解除或终止劳动合同等各项手续。 编制及定编 总则 1.公司各职能部门、办事处等,用人实行定员、定岗。 权限 1.公司职能部门及办事处的设置、编制、调整或撤销,须经总经理/常务副总经理批准后实施。 2.部门、下属机构的设置、编制、调整或撤销,由部门、下属机构负责人提出方案,报总经理/常务副总经理批准后实施。 3.因工作及生产、业务发展需要,各部门、办事处需要增加用工的,必须按上述1、2点之规定,履行手续后方准实施。特殊情况必须提前招聘人员的,一律报总经理/常务副总经理审批。 附则 人力资源部负责收集、编制年度用工计划及方案,供总经理/常务副总经理参考。 招聘管理制度 目的 及时补充企业人力资源,弥补岗位空缺,满足企业用人需求,促进企业经营发展战略的实现。 规范企业员工招聘活动,使招聘工作有效、顺利进行,为企业招募到合适的人才。 适用范围 本制度适用于企业所有的员工招聘工作。 招聘方式 1.外部招聘 主要采用发布广告、招聘洽谈会、校园招聘及网络招聘等方法。 2.内部选拔 包括员工个人申请及企业各部门推荐人选等。 3.委托第三方招聘 通过与人才交流中心、人力资源服务机构及猎头公司等中介机构签订委托招聘合同,委托其代理招聘,招募所需要的关键岗位人才及高级管理人才。 招聘计划制订 人力资源部根据总经理/常务副总经理审批通过的各部门人员编制标准及人力资源需求计划,结合企业经营发展状况,制订招聘计划。 1.定期招聘计划。 人力资源部于每年末制订企业下一年度的整体招聘计划及费用预算。 企业各用人部门于每季度末的第一周向人力资源部提交下一季度的招聘计划

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