员工聘用、离职.doc

员工聘用、离职 第一节 聘用 一、公司秉承公开招聘、公平竞争、德才兼备的原则，择优录用。 二、招聘条件 1、具有高中以上文化程度（公司管理人员应具备大专以上文化程度）； 2、年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁； ??? 3、身体健康，无不良嗜好，无重大疾病或传染性疾病，能胜任公司工作； 4、尊重老人，孝敬父母，家庭和睦，邻里关系良好； ??? 5、无任何不良行为记录。 三、凡有下列情况者，不得聘用 1.有犯罪前科的人员 2.品性恶劣，被其他公司、机关开除者 3.患有精神病或传染病等身体不健康者 4、不尊重老人，不孝敬父母，家庭不睦，与兄弟、邻里不和者 5.其它有关不符合公司所要求的条件者 四、应聘人员，应向公司提交下列资料 1、身份证复印件 2、学历、职称、技能证件复印件 3、本人简历 4、健康证明 5、近期免冠小二寸彩色照片3张 五、经公司面试合格者，到总经办办理应聘手续后，即成为本公司员工，其权力和义务依本公司规章制度执行。 六、新员工报到后应领取的物品 1.员工手册 2.考勤卡 3.工作服、胸卡 七、新员工试用期为二个月，总经办可视具体情况缩短或延长其试用期（最长为六个月），在试用期间若无法胜任或不适合继续工作，公司可随时予以解聘。 八、公司给员工办理的暂住证，如在公司做满一年将不扣除办理费用；否则在离职时必须在工资中扣除办理暂住证的费用。 第二节 离职 一、离职分类： 离职分为辞职、辞退、开除三种类型。 1．辞职：指员工因个人意愿或劳动合同期满不续签合同而离职的。主要包括： 1）因聘用合同期满终止，不再续签聘用合同而要求离职。 2）因个人因素要求离职。 2、辞退：指公司根据相关规定或聘用协议，终止与员工聘用关系的。有下列情形之一，公司提前30天以书面形式通知本人终止聘用。 1）试用期内发现不符合录用条件及工作不符合规定要求者。 2）经培训或调整工作岗位，仍不能胜任其岗位工作者。 3）员工连续旷工三日，公司将与其解除劳动关系，予以辞退，未领取薪资不予发放。 4）公司因业务紧缩，需裁减人员；或工作暂停一个月以上；或因不可抗拒原因公司需与员工解除劳动关系者。 5）因病或因非工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排的工作者。 6）因违反国家法规或公司相关制度，情节较轻，但需解除劳动关系者。 7）聘用合同到期，公司不再与之续签聘用合同的。 3．开除：指违反国家法律、公司有关规定给社会或公司造成重大损失，需要强制解除劳动关系的。有下列情形之一者，公司可以随时予以开除。 1）违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任者。 2）个人严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。 3）聘用时有欺骗公司行为者 4）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失者。 二、离职管理 1、辞职：公司员工辞职必须提前30天（试用期员工提前3天）向其部门负责人提交书面辞职报告，由所属部门负责人同意签字后，报总经办审批；中层以上技术、管理人员辞职，由总经办核准后报总经理审批。合同未满辞职，公司将在未发放工资中扣发违约金。 2、辞退：员工辞退由部门主管提出辞退意见，报总经办核实审批；中层以上技术、管理人员，须报总经理审批。 3、开除：对严重违公司规章制度，给公司造成重大损失或屡教不改者，公司有权强制解除劳动关系。公司损失重大，扣除公司未予发放工资仍不足以弥补的，公司有权决定向司法部门提起诉讼。 4、工程技术人员离职（包括辞职、辞退、自动离职、开除），5年内不得从事同行业工作。否则，公司有权向司法部门提起诉讼，追究法律责任。 三、离职交接 员工离职时，必须按照规定在3个工作日内把所有工作交接清楚。 1.工作交接：员工辞职申请获准后，部门应对相关工作进行交接与清理。主要包括:资料(含电子版)、磁盘、合同、方案、档案、业务联系部门的联系方式、工作进展状况及待办事项等,并详细填写“离职申请表、离职交接清单”。 2.物品移交:与相关部门办理离职物品移交手续，主要包括：公司价值在10元以上的办公用品、《员工手册》、工作用具、工作服、安全帽、业务手机（卡）、钥匙及其他所有属于公司的财物，并详细填写“离职申请表、离职交接清单”。 未交接者按成本价从工资中扣除。 3、员工进厂不满一年者，离职或辞退、开除，工作服从工资中扣除60元一套。西装另行规定。 4、离职人员完成全部交接手续，总经办方可将离职人员的档案等人事关系转出。 5、交接监督：员工离职前工作交接必须由员工的上级主管监督交接，由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便，均由监交人和相应接收人共同负责。 四、离职财务结算 1.当交接事宜全部完成，并经主管部门、总经办、总经理三级签字确认后，方可进行相关薪资结算事宜。 （1）工资。 （2）公司