《劳动合同的法解读》.pptxVIP

《劳动合同法》解读2017-12-30前 言　《劳动合同法〉已由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日施行。　相对于现行劳动法律法规，《劳动合同法》更倾向于保护劳动者的合法权益，因此，对公司人力资源管理模式提出了更大的挑战和要求。为使各企业在新法实施前做好充分的准备工作，我们对新法进行了解读，希望能对您有所帮助和启发。　由于新法相关的司法解释及实施细则尚未出台，解读中的不妥之处，期待与您探讨。目 录（三）单位单方解除1、有因解除2、预告解除3、经济性裁员4、程序和限制六、合同终止七、解除/终止的经济补偿八、解除/终止的手续办理九、集体合同十、劳务派遣十一、非全日制用工十二、法律责任（一）十三、法律责任（二）十四、法律适用十五、总结一、规章制度及重大事项二、招聘录用三、合同签订（一）签订时间（二）合同内容（三）无固定期限劳动合同（四）试用期（五）违约金（六）合同无效四、合同履行和变更五、合同解除（一）协商解除（二）劳动者单方解除1、预告解除2、有因解除一、规章制度及重大事项增加1：制定、修订程序 《劳动合同法》第四条：用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定：增加2：协商完善1、经职工