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钢结构企业三年发展战略规划2012 一、发行当年及未来两年的发展计划 （一）公司整体发展战略 公司将坚持以市场为导向，以技术创新为动力，以品牌经营为核心，以人才储备为基础，以资本运营为手段，重点围绕现有重型钢结构生产的配套完善、产业链延伸、开发新的钢结构产品、开拓新的钢结构市场领域等方面，加大技改投入和技术创新力度，推动产业升级。着力开拓多高层、大跨度等重型钢结构市场领域，全力拓展电厂、桥梁、石油平台等重型特种钢结构市场领域，最终形成以新型建筑结构为主线，重型钢结构为主导，重型建筑钢结构和重型特种钢结构系列化发展，相互促进、相辅相成的特色经营格局，走上规模优势明显、经营效益凸现的可持续发展之路。同时，吸引优秀的高级管理人才和技术人才，把公司发展成为一个具有品牌优势并以技术和服务为主导的行业领先者。 为达成公司的总体发展目标，公司将在业务价值链的五个关键环节上形成自己的竞争优势，并将具体实施以下战略： 1、市场导向战略。坚持以市场需求为出发点，深刻洞察国内外钢结构发展新趋势、新技术、新领域，不断调整产品结构，适应市场需求。在未来3 年内，重点发展和开拓重型建筑钢结构和重型特种钢结构市场。 2、科技创新战略。以创新为动力，坚持观念与思维方式创新、技术创新、管理创新和营销创新。进一步加强与高等院校和科研院所的合作，积极参与国家标准的制定，追踪并吸收当今钢结构先进应用技术。加大科研投入，大力研发具有自主知识产权的核心技术，推动科研成果不断转化为生产力，巩固和保持在行业的技术地位，巩固和保持企业核心竞争力。 3、品牌经营战略。坚持品牌经营，以质量、技术、服务创品牌，强化“富煌钢构”品牌形象，发扬光大富煌企业文化，不断强化企业综合素质建设，打造具有市场竞争力的国内知名品牌。本公司拥有“中国驰名商标”，品牌优势明显，未来将努力争取“中国名牌产品”认定。不断提升公司品牌价值，将品牌优势转化为市场优势。 4、人才储备战略。把引进、使用、管理、开发人才当作一项系统工程来抓紧、抓好，吸引、储备高素质的人才，形成人才梯队，重点培养一批中高级管理型、技术型人才。进一步加大人才方面的投入，在新项目的建设上，公司将把对人才的投入列入项目的固定投入。提倡“和谐富煌”，努力营造一种温馨、祥和、奋发向上的人文环境、文化氛围，用感情留人，用事业留人，用待遇留人。 5、资本运营战略。在抓好产品经营的基础上，通过合资、合作、收购、兼并等形式，整合有利于公司扩大经营规模、拓展经营领域、深化专业化分工协作的各种资源，促进公司快速发展。通过本次上市筹集资金，进一步做强做大企业，实现企业的跨越式发展。 （二）经营目标 未来三年内，公司计划完成“重型钢构件生产线二期项目”和“高性能建筑钢结构围护构件生产线项目”，巩固以重型钢结构为主导产品，重型建筑钢结构和重型特种钢结构两大产品系列化发展的产业体系，形成产品相互促进、相辅相成的产业格局。力争到2014年实现营业收入18亿元，产能达到18万吨/年。 （三）产品开发生产计划 根据公司发展规划，分析国内外钢结构行业的发展趋势，在巩固和扩大现有产品市场占有率的同时，进一步加强与钢结构设计、制作公司的技术合作，加强企业自主研发，着力开发新的钢结构产品，以及钢结构上下游产品，延伸产业链，开拓新的钢结构市场领域。具体产品和技术开发计划为： 1、薄壁钢管混凝土组合节点的关键技术 2、大跨度钢桁架高空吊攀缆索法安装技术 3、暗扣式屋面板山墙标准滑动支架 4、暗扣式屋面板搭接垫板 5、空间异形结构的胎模设计 6、钢板卷管的驳头模具 7、厚钢板箱型梁 8、大跨度箱型钢桁架 9、用于空间框架的扭曲钢结构 大力开发这些创新型产品和应用技术，进一步提升高新技术产品在主营业务中的比例，可增加产品的附加值，大幅度降低生产安装成本，从而增加在同行业竞争中的优势。 （四）技术开发和创新计划 公司始终以推进行业技术进步为己任，把技术开发和技术创新作为公司发展战略的核心，不断提高自身技术开发水平、增强技术开发和创新能力，为公司的持续发展奠定基础。具体计划有： 1、扩建公司现有的技术中心和富煌设计，加大投入，增加研发仪器和设备，确保每年的研发投入不少于销售收入的3%。 2、继续加强与大专院校、科研院所的合作，开展钢结构应用技术的研究，不断开发、引进新技术、新工艺。在现有与同济大学合作成立的“上海同济富煌多高层建筑钢结构技术研究中心”的基础上，再新建2-3 家与高校、科研单位联合的技术研发中心。 3、扩建焊接工艺研究所和焊接培训中心，重点对本企业急需的铆焊工人进行培训和提高。同时，培养高素质的焊接技术工程师和工艺师，进一步从整体上提高本企业员工的技术水平和能力。 4、充分发挥生产、设计一线技术人员积极性，实施技术攻关、进行技术总结，形成一批具有自主知识产权的核心技术。3