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济南2012年人力资源考试 济南2012年人力资源考试 人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。 人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。正因如此，这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应，各组织的人事部门就成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。 人力资源管理师认证培训是中国国家劳动保障部职业资格认证培训的考试项目，该考试项目是国家劳动社会保障部为全面提高我国人力资源管理从业者整体管理水平和素养而进行的职业资格认证项目！考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 　　按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。 人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。 我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。培训内容：学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习，核心内容为6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。 　　 全国各省报考条件大致相同，略有差异，以该省劳动厅公布为准。 人力资源管理师是济南艾德教育的精品课程，与同类培训相比有几大优势，济南艾德教育人力资源培训的二级和三级分别有经典班、实战班、双证班、实战双证班四种面授班型和远程班共五种班型供学员选择，各有针对性，充分满足学员需求；每月开班，保证学员随时可以接受培训，更有充足时间准备考试；著名企业在职高管组建的优秀的师资团队，保证学员学到更多有用的知识和技能。艾德教育几百家之所长，真正用实力和服务说话。如果你想成为一名优秀的人力资源管理师，济南艾德教育将会是您最好的选择！ 济南艾德教育拥有国际化强大的人事选聘方法与制度，平均每260余名实战派人力资源管理讲师，才能从中诞生一位您的培训师，而我们的整个讲师团队则需要从数千位培训师中精挑细选而成，并结合艾德集团内部的讲师训练实战，从而建立成一支标准化独一无二的精英讲师团队！ 随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。济南艾德教育是济南权威的人力资源培训机构，是艾德教育集团在济南成立的分部，济南艾德教育在人力资源培训之一课程中有自己独特的优势： １、独家提供教学实验室全天开放，使您可以随时在艾德教育的开放实验室内学习听课。 ２、独家视频教学，实力体现，时刻为您着想，您可以随时在艾德机构的实验室内预习新课，复习旧课，时间自由全天开放。 ３、独家授课录音，您可以随时随地，想听就听！ ４、实践是掌握知识的最重要方法。为了能让学员得到真正应用于工作的技能，艾德推出实战教学课程，邀请各大公司营销主管/经理现场进行指导。 ５、“特色攻击讨论课”，让您有机会成为讲台的主角，同学和老师坐在台下，让你的过人的知识和智慧水平得以充分的展示，社会中最需要的表达技能得以充分的锻炼。 ６、“答疑互动”由讲师提问共同参与讨论学习，使学员间的沟通增加，使学员间和讲师能成为永久的