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海龟工资待遇和税务问题 海龟工资待遇和税务问题 2003年外派工资福利的调查统计初析 最近一份由109家独资和合资公司参加的2003年外派工资福利的调查统计表明，本土化已经对纯技术和初、中级管理职位的报酬水准产生负面影响。同时，高级管理层的报酬的继续增长使不同层次外派之间差别进一步扩大。这份对1364个职位所做的调查还显示不同的层次外派人员有明显不同的背景：最高管理层的大部分都拥有西方国籍。而中高级管理层以港台背景为主。海归人员(既拥有PRC国籍的前中国留学人员)则主要分布在层次较低的技术专家层和初、中级管理层。 具体数据如下； 作为唯一还没有明显被本土化的层次，与2002年比较，最高管理层中的职位在2003年的保证工资平均增加 8.1%，实际收入平均增加 8.5%。例如，Country Managing Director 的保证工资和实际收入分别达到 $262,000 和 $319,000 (增加了 7.1% 和 10.0%)。在接受统计的全部1364个职位中，只有111职位属于这个层次。其中，62人(55.9%)有西方国籍，26人(23.4%)为港台背景，只有4人(3.6%)属海归派。 虽然已经开始受到本土化的影响，但高级管理人才的短缺使总监级职位的保证工资平均增加 8.6%，实际收入平均增加 13.8%。例如，Sales Director 的保证工资和实际收入分别是 $171,000 和 $202,000 (增加 9.0% 和 9.5%)。在统计中这个层次有523人。其中205人(39.2%)有西方国籍，180人(34.4%)为港台背景，44人(8.4%)属海归派。 初、中级管理层的本土化已初显规模，经理级各工作的保证工资平均只增加 0.9%，实际收入平均只增加 1.3%。事实上其中一些职位的报酬已经有明显的下降。例如，Business Development Manager 的保证工资和实际收入较2002年分别减少了 22.5% 和 23.2% 为 $80,000 和 $88,000。调查中有538人在经理级。其中178人(33.1%)有西方国籍，158人(29.4%)为港台背景，60人(11.2%)属海归派。 技术人才全面的本土化使2003年的技术专家级各工作的保证工资平均减少了 15%，实际收入平均则减少了 9.6%。例如，Sr. Engineer 的保证工资和实际收入分别减少 13.1% 和 11.3% 为 $75,000 和 $80,000。专家级只有192人。其中44人(22.9%)有西方国籍，40人(20.8%)为港台背景，62人(32.1%)属海归派。 There are several issues here to consider, which I elaborate on below: salary, housing allowance, healthcare, vacation/plane ticket, visa, taxes, other issues. Your package will depend if you are hired as an expat from abroad or a local hire. Obviously if you are brought in from overseas, you can expect big bucks and a full range of benefits. Salaries range in the industry, but if you are sent here, figure you will get $25-100K, hardship posting pay, standard bonuses, housing allowance of at least $1500-6000 a month, 3-5 weeks paid vacation, and round trip air ticket once a year (and perhaps more for RR leave time), full US standard healthcare, evacuation insurance through AEA, SOS, or MEDEX, tax coverage, shipping fees covered; and all other reimbursable expenses and training that would accrue to you as an employee. Sometimes language lessons are paid for as well. If you