2010年11月高级企业培训师一级试题举例-理论知识.docVIP

2010年11月高级企业培训师一级试题举例-理论知识.doc

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2010年11月高级企业培训师一级试题举例-理论知识

2010年11月高级企业培训师一级试题举例-理论知识 2010年11月高级企业培训师一级试题举例-理论知识 二 多选题 多项选择题 (每题有2个以上的正确答案。错选、少选、多选,均不得分) 1、爱岗敬业、恪尽职守、遵纪守法、(   )提高素质和促进发展是培训师职业道德守则的基本内容。 (A)为人师表 (B)勤于钻研 (C)精益求精 (D)以人为本 (E)开拓创新 2、职业培训的特点主要有五个方面,分别是为劳动就业服务的即时性,突出技能训练的操作性,(  ) (A)双元制         (B)大量使用机器设备 (C)同生产岗位结合的直接性   (D)隶属于劳动工作的专业性 (E)侧重职业资格证书的非学历性 3、人力资源开发的内容主要三个方面,包括:开发员工的职业技能,(   )。 (A)职业兴趣      (B)调动员工的工作积极性 (C)开发员工的职业种类 (D)开发员工的职业品质 (E)开发员工的职业潜能 4、工作中人际交往的基本原则是:(   )。 (A)从工作需要出发原则 (B)宽宏豁达原则 (C)公平、公开、公正原则 (D)诚实守信原则 (E)平等原则 5、拓展培训强调学员在做中学,通常有四个主要环节组成,分别是建立团队与团队热身,个人项目,(   )。 (A)攀岩 (B)团队项目 (C)回顾总结 (D)激情释放 (E)反馈思考 6、新时期班组长岗位培训基本内容包括四个方面,分别是:班组管理能力培养,(   )。 (A)班组长使命感、责任感的培养 (B)小团队建设 (C)生产技能培养   (D)创新能力培养 (E)培训工作能力培养 7、岗位再设置的基本思路一般有三个途径,分别是: (A)岗位轮换式   (B)减少岗位内容 (C)岗位工作内容扩大化  (D)岗位工作内容丰富化 (E)岗位责任 8、动力是指人们完成某项工作或从事某项活动的动机和愿望。动力主要包括:( )。 (A)兴趣 (B)欲望 (C)动机 (D)需要 (E)价值观 9、职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、( )等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。 (A)兴趣 (B)类型 (C)社会型 (D)性格 (E)常规性 10、、培训需求预测的作用有三个方面,分别是;( )。 (A)培训活动的重要组成部分 (B)将培训活动前置 (C)确认差距 (D)进行前瞻性分析 (E)保证人力资源开发系统的有效性 11、培训总体计划是企业年度培训组织管理的实施纲领,其主要特点在三个方面。分别是:( )。 (A)综合性 (B)目标 (C)计划周期的长期性 (D)步骤 (E)计划中各要素具有原则性、概括性 12、培训课程的构成要素主要有:课程目标,课程内容,课程教材,教学模式,( );课程时间;课程空间;教师与学员素质因素。 (A)教学策略 (B)课程评价 (C)教学评估 (D)经费预算

文档评论(0)

f8r9t5c + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8000054077000003

1亿VIP精品文档

相关文档