人事管理制度—XX—QMS—XZ—ZD—02.doc

文件审批记录 部门 审批人 日期 拟 制 行政部 黄川 2012-3-8 审 核 批 准 文件修订记录 版本 修订人 修订项 发布日期 1目的 为规范公司在人力资源规划、招聘、面试、录用、考核、劳动关系等方面的行为，确保所招聘的人员能胜任其岗位工作，并不断提高其工作能力和业绩。 2适用范围 本制度适用于蓝景光电在人力资源或人事管理方面所涉及的各环节和相关行为。 3定义或说明 本制度所称之员工，系指受雇于本公司从事工作，获得报酬之正式任用的员工。 第一章 招聘与面试 1招聘方式与范围 1.1 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。 a)内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程； b)外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。主要有网络招聘、校园招聘、人才市场、中介媒体等。 1.2招聘范围原则上生产用工以具有初中以上学历，办公室具大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。 2招聘原则 a)机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会； b)双重考查原则：所以招聘都需经过部门和行政部的双重考查，经总经理批准后由行政部通知；