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劳动关系的选择性干预 与集体劳动关系的制度逻辑 段礼乐 北京大学法学院，北京100871 [摘要]随着经济社会发展、产业结构演变、劳资力量对比变化，应当加强集体劳动关系的法律调整。但目前的 劳动法制存在对劳动关系的选择性干预，即对个体劳动关系规制过度，而对集体劳动关系干预不足。主要原因在于我 国所处的经济发展阶段、劳动法制完善程度、集体劳动关系调整目标的多元化等。应当完善劳动法及其配套规定，使 集体劳动关系有法可依；明确集体劳动关系的定位，将劳动者权益保护作为集体劳动关系的首要目标，构建可持续的 集体劳动关系，在此基础上实现经济发展和社会稳定。 劳动关系；选择性干预；集体劳动关系；制度逻辑 F249.26 A 1673-2375 (2011) 05-0019-06 2011-05-05 段礼乐 （1984-），男，河南漯河人，北京大学法学院经济法学博士研究生。 [基金项目]本文为2010年中国法学会部级法学研究项目重大课题《公平分配制度法律保障研究》成果，(项目编号：CLS- A1002)。 ·20· ·21· ·22· ·23· @@[1]董克用.中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机 制[J].经济理论与经济管理，2001，(4). @@[2]岳经纶.中国劳动政策：市场化与全球化视野[M].北 京：社会科学文献出版社，2007. @@[3]吴元元.劳资契约安排的制度逻辑——无固定期限劳动合 同的法律经济学解读[J].现代法学，2009，(1). @@[4]JamesCunnison,LaborOrganization, CambridgeUniversity Press， 1970， P.53. @@[5]赵小仕.转轨期中国劳动关系调节机制研究[M].北京： 经济科学出版社，2009. @@[6]郑广怀.劳工权益与安抚性国家[J].开放时代，2010， (5). @@[7][美]哈里 ·C卡茨，托马斯 ·A.科钱，亚历山大 ·J.S. 科尔文.李丽林，吴清军译.集体谈判与产业关系概论[M]. 大连：东北财经大学出版社，2010. @@[8]许晓军.中国特色劳动关系调整模式新视点[J].学术研 究，2009，(11). @@[9]刘湘琛，曾嵘.集体劳动争议的法律调整问题[J].求索， 2007，(2). SelectiveInterventioninLaborRelationsandInstitutionalLogic inCollectiveLaborRelations