度中高层销售管理人员招聘计划书.docx

新绿药2013年度中高层销售管理人员招聘计划书招聘目的及意义优秀的销售管理人才能够让企业在激烈的市场竞争环境下取得卓越的成绩，他可以帮助企业有效的提高销售团队的综合素质，从而有效的帮助企业在激烈的市场环境下抢占市场，提高销售业绩；并通过自身优势，帮助企业——招人、育人、留人、用人；招聘原则公司招聘销售管理人员应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的销售管理人才。2013年度销售管理人员招聘需求根据公司2013年年度战略发展目标及年度营销计划，预计2013年对中高端销售管理人才的需求在80人左右，具体情况见下表部门所属大区现大区经理数（人）现省区经理数（人）现区域经理数（人）现业务经理数（人）计划需求人数（人）计划招聘进度(人/月）大区经理省区经理区域经理业务经理-2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月配方颗粒业务部北方大区56118华东大区13317华中大区15019西南大区3132四川重庆大区22071合位要求省区/区域经理1．35岁以上，人脉资源丰富，有中药、中成药从业背景；2．无频繁跳槽经历（平均低于2年）3．有一定临床资源4．有一定医院资源，并且具有独立开发医院的能力（中医院）5．有丰富的销售经验，并且