物流公司薪酬管理办法.docVIP

物流公司薪酬管理办法 总则 11．1制定目的 为使本公司的薪资结构、等级、核算、发放及福利等作业规范化、标准化、制度化，特制定本办法。 1．2适用范围 1.2.1凡受雇于本公司工作的人员薪资管理，均依照本办法之规定执行。 1.2.2 总监级以上高层管理人员、特约人员可另行签约。 1.2.3 商务中心人员的相关补贴参照商务中心的相关规定执行。 1．3管理单位 总经办为本办法之管理单位，财务部门为协助执行单位。 1．4权责 1.4.1总经办负责核算总部人员及各事业部副经理级及以上人员工资； 1.4.2各事业部负责核算副经理级以下人员工资，并交由总经办审核； 1.4.3本制度人员工资由财务部负责发放。 2．分则 2．1薪酬原则 2.1.1公司采取以岗定人、以岗定薪、换岗换薪、离岗脱薪的薪酬分配制度。 2.1.2公司薪酬坚持以责任与贡献大小、岗位重要性和多劳多得为依据的分配原则。 2．2薪酬结构 本公司实行“基本工资作为统一标准的薪资基础，以技能为主导向，结合效益奖、提成、奖惩金、考核为激励，福利为辅”的绩效薪酬制度。 2.2.1营运网点员工含驻厂项目组人员收入=基本工资+技能工资+加班工资+通讯补贴+餐费补贴+交通补贴+其他补贴+奖惩金+效益奖金+社保费用+住房公积金-各项代扣款。 2.2.2 财务、总经办人员收入=基本工资+技能工资+绩效奖+加班工资+通讯补贴+餐费补贴+交通补贴+奖