煤矿企业廉洁文化体系建设 廉政理念 工作方法20条.docVIP

煤矿企业廉洁文化体系 （一）核心理念：诚信勤廉?正气兴企?? 诠释：核心理念体现了广大员工在反腐倡廉建设中必须遵循的行为准则和要求。诚信,是中国传统道德极为重要的组成部分，是淄矿的传统美德。企业是经济组织，在交往中只有诚实守信，才能相互信任、和谐共处；诚信与廉洁密切相关，否则，各种腐败现象就会滋生。勤就是干事，廉就是干净；勤廉是成就事业的基础和保证。既要按照勤业的要求，扎实工作，又要按照廉洁的要求，严于律己，清正廉洁，自觉遵纪守法和社会道德。? 讲正气，是做人之道、兴企之本，是成就事业必须的品质和气节，只有讲正气，才能聚人心。兴企，就是通过讲诚信和倡导勤廉务实的敬业精神及良好的风气，把员工的人生价值取向与企业的价值取向统一起来，形成合力，干事创业，振兴企业。 （二）系统理念： 1.自律理念 律己笃行?塑造自我 诠释：自律,就是自己约束自己，自己管住自己。? 律己笃行，就是用党纪法规严格的约束自己，检查自己的言行，做到自重、自警、自省、自励。? 塑造自我，就是用一切优良的品质塑造自己，加强党性修养，修身以廉，不断勉励和塑造自我，不断完善和充实自我，不断锤炼和升华自我，使自己成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人。? 2.他律理念 全方位监督??全过程约束 诠释：他律,就是外部对客体的规范约束。? 全方位监督,是指通过上下监督、党内外监督、同级监督、群众监督、舆论监督等方式，形成多层次的监督体系和监督机制，发挥监督也是生产力的时代效应。? 全过程约束,是指通过内外约束，使各级管理人员履行职责、行使权力不超越范围，按原则和规定办事。实行全方位全过程的监督和约束，权力行使到哪里，就跟踪监督到哪里，不让权力在行使过程产生不受约束的空隙。? 3.律他理念 严明纪律?刚性制约? 诠释：律他,就是外部对客体的硬性制约。? 纪律，是指社会的各种组织要求其成员共同遵守的行为规则。严明纪律，就是对待各级管理人员都必须从严要求，严格执纪，在纪律面前，人人平等，无论谁触犯，都应得到严肃惩处。? 刚性，在物理学中是描述物体不易被改变的程度。刚性制约，就是通过严格硬性的制度、法规规范权力的运行，固定权力运行程序和轨道，达到源头治理、超前预防腐败的目的。 （三）层次理念 1.领导人员廉洁文化理念 重责?慎权?淡利 诠释：重责，就是忠实履职，认真履行“一岗双责”职责。慎权，就是恪尽职守，正确地、谨慎地使用权力。淡利，就是要有宁静致远、淡泊名利的心态和境界，时刻把国家、企业和员工利益放在首位，正确处理好责、权、利三者关系，廉洁从业，率先垂范。 ?2.中层管理人员廉洁文化理念? 恪尽职守?廉洁履责 ?诠释：恪尽职守作为一种岗位职责要求，她是一种责任，一种境界，一种精神，是衡量一个人对工作是否尽责称职的重要标准，也是对一个人的基本的道德要求。廉洁是本分，管理干部要把廉洁作为履行岗位职责的前提，严格自律，时刻检点，履行好岗位职责。 ?3.一般管理人员及员工廉洁文化理念 爱岗敬业?干净干事 诠释：爱岗是从业的基本要求，敬业是淄矿人的优良品质；爱岗才能尽职尽责，敬业才能成就事业。干净就是清白做人，干事就是脚踏实地，干实事、干好事。 廉洁文化建设六大运行机制 领导机制????坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、职能部门具体实施、相关部门密切配合、广大党员干部和员工群众积极参与的领导机制和工作机制，确保廉洁文化健设的各项任务落到实处。? 教育机制????不断完善“大宣教”工作格局，坚持反腐倡廉宣传教育联席会议制度，充分发挥各职能部门的优势和工作的积极性，齐抓共建，发挥“大宣教”工作格局的整体效应。? 责任机制????按照党风廉政建设责任制要求，在廉洁文化建设上党委书记是第一责任人，纪委书记是第一落实人，分别对本单位廉洁文化建设工作的开展负主要领导责任和直接领导责任，要做到总体部署，分解责任，抓好落实。? 督导机制????以促进工作落实为出发点和落脚点，围绕廉洁文化建设各项任务，对所属单位实施督促指导，及时掌握进展情况，帮助协调解决工作中的困难和问题，以点带面，分类指导，推动廉洁文化建设上台阶、上水平。??? 考核机制????把廉洁文化建设纳入党委工作考评，坚持每季重点抽查、半年全面检查、年终综合评比，以监督促推进，以考评促落实。? ?激励机制????将廉洁文化建设工作与评先选优和奖惩挂钩。对工作成效突出的予以表彰奖励，对落实任务不认真、不得力的通报批评，奖优罚劣，不断把廉洁文化建设引向深入。 廉洁文化建设工作20法 ?1.总体纳入法??把企业廉洁文化建设纳入企业发展、党委工作总体规划，作为企业管理、党的建设、精神文明建设和企业文化建设的重要组成部分和一项经常性的工作，摆上重要议事日程、紧紧抓在