第五章-第三节 人工成本核算.ppt

532+151+59+13+28+10+7 目 录 第一节 薪酬制度的设计 第二节 工作岗位评价 第三节 人工成本核算 第四节 员工福利管理 3人工成本核算：知识要求 一、人工成本的概念及其构成 二、确定合理人工成本应考虑的因素 三、人工成本核算的意义 一、人工成本的概念及其构成 人工成本的概念 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用 人工成本的构成 构成范围和列支渠道（会计科目） 劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其它人工成本 二、确定合理人工成本应考虑的因素 企业的支付能力 员工的生计费用 工资的市场行情 （考点，P254） 企业的支付能力 实物劳动生产率 销货劳动生产率 人工成本比率 劳动分配律 附加价值劳动生产率 单位制品费用 损益分歧点 员工的生计费用 员工生计费用是合理人工费用的下限 生计费用随着物价和生活水准的变化而变化 物价指数：政府公布的物价指数，注意地域差异 生活水准缺乏客观标准，需要企业与员工充分协商 工资的市场行情 为何考虑市场工资率？ 通过政府统计部门公共的行业工资资料获得 同工同酬：在不同的行业、企业，完成同样或同等价值的工作，应当得到同样的工资 三、人工成本核算的意义 企业知道使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产过程中的费用支出，改善支出结构、节约成本、降低产品价格、提高市场竞争力。 使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点。 3人工成本核算：能力要求 一、人工成本核算程序 核算人工成本的基本指标 核算人工成本投入产出指标 二、合理确定人工成本的方法 劳动分配率基准法 销售净额基准法 损益分歧点基准法 核算人工成本的基本指标 企业从业人员年平均人数 企业从业人员年人均工作时数 企业销售收入 企业增加值：生产法、收入法 企业利润总额 企业成本总额 企业人工成本总额 历年试题—多选—2009年11月 119、核算人工成本的基本指标包括（ ）。A 企业增加值B 企业利润总额C 企业年缴税总额D 企业销售收入E 企业从业人员年平均人数 核算人工成本投入产出指标 销售收入与人工成本比率 劳动分配率 人工费用 销售收入 人工费用 增加值 劳动分配率基准法（2008.5—计） 附加价值计算：扣除法、相加法 步骤： 用目标人工费用、目标净产值率、目标劳动分配率计算出目标销售额 运用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度 例题 某企业本年度人工成本2000万，净产值8000万；计划下年度目标销售额为2.5亿，目标净产值率为45%，劳动分配率不变。求下年度人工成本总额、人工成本增长率。 目标净产值=销售额×目标净产值率=2.5亿 × 45% = 1.125亿 劳动分配率=人工成本÷净产值=2000万÷8000万=25% 目标人工成本总额=劳动分配率×目标净产值 =25% × 1.125亿=2812.5万 人工成本增长率=（下年度人工成本—本年度人工成本）/本年度人工成本 × 100% =（ 2812.5万—2000万）/2000万× 100%=40.6% 历年考题——计算题 某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780 万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。 根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。 在岗员工工资总额 不在岗员工工资总额 企业高管分红 企业保险费用 福利费用 教育经费 劳动保护费用 住房费用 工会经费 招聘费用 解聘费用 数额（万元） 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 销售净额基准法（2009.5—计） 某公司毛利金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员工资为860元，每年薪给13个月，该推销员年度目标销售毛利多少？月目标销售毛利多少？ 人工费用率 =人工成本/毛利金额 = 600 / 3400 × 100%=17.65% 目标毛利= 该员工总薪酬/人工费用率 =（860 × 13）/17.65%=63343 月目标销售毛利=年度总目标销售毛利/12 =63343/12=5279 历年试题 2009年5月 计算题 某公司毛利金额为5400万元，公司为推销人员所花费的总费用如表1所示。公司中某推销人员月工资为1869元，年度发13个月工资。 请问： （