面试技巧：面试的开始不能询问薪水.docVIP

面试技巧：面试的开始不能询问薪水 反对派： 网友Orochi：我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司，反而让我很反感。因为我认为公司首先关注的不是求职者的能力。确定工作岗位是不是适合你，我觉得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是没有道理，因为尽管公司的薪水满足你的要求，而你却不能达到公司要求的水平，这不就是浪费企业的时间吗?实际上也是在浪费你自己的时间。但是面试时薪水问题是一定要谈的，只不过我认为要到双方认为彼此都不错才有必要去谈，否则谈了也是白谈。 网友Yeyu：有一句话我想提醒大家，如今的人力市场是僧多粥少，我们不可能要求面试官处处为求职者着想，为求职者考虑得很周全。企业肯定要在充分了解求职者的基础上，才会和求职者谈薪水。企业若是连求职者的能力都不了解就直接谈薪水，我认为有点盲目。当然，求职者也完全可以在面试快要结束时主动了解一下薪酬范围，面试官一般不至于会反感。 换位思考分析派： 为什么劳资双方都不采用“开门见山”的方式呢?求职者完全可以大大方方地报出自己希望的心理价位，用人单位也不妨在面试伊始就直接告知公司打算为这个职位出多少薪水，双方若都认同，照着这个薪水标准应该具备的要求继续升入面试，彼此省心省事。 网友叶叶羊：这话听上去有道理，但其实是个难以解决的矛盾：企业追求利益最大化，当然会尽可能地减少开支和成本;而求职者为了生活，薪水高一点再高一点是求职者的最终目标和不断努力的方向。 照理说，薪水范围在求职者的 简历 中、在企业的招聘要求中都应该提到，只是现在大家都喜欢玩“模糊”玩“暧昧”。但凡双方都提出具体数字或范围的，那双方就本着认真负责的态度去选择彼此吧。 当这个标题摆在你面前的时候，再联想到作者我的身份，一份号称关注大学生成长与就业的媒体的副主编，是有一些不恰当的。 　　也许，这样的标题会引起无数人的不安，甚至是大学生朋友的谩骂——这是一个自由的时代，谩骂也许是你表达想法的一种方式，不过，也许这样的行为正佐证了我上面的标题。 　　不过，我还是要说，天下最傻的就是大学生。当然，为了缓和读者的情绪，我也可以叫做，天下最傻的就是部分大学生。这是我的肺腑之言，我相信良药苦口。 　　谁会给你学习的时间 　　我在读大二的时候，冒充过已经毕业的学生去找过一次工作。和老板谈得天花乱坠。最后问到毕业证的事情。我看对方什么都满意了就直接说，还没有毕业。 　　老板于是面有难色。我就说：“我是抱着学习的态度来的。” 　　话刚说出来，老板就说：“不行。” 　　多年以后，我作为记者，曾经和这为老板有一次交谈。说起为什么那么快就下了决定。这句话对我的启发很大。 　　“公司从诞生那天开始就是为追求利润而来的，不是来给你学习的。你越是包着学习的态度，我越不敢用你，你学好了跑了，我怎么办？” 　　真是有道理。 　　不要工资就是自我降价 　　这几年，大学生毕业生甚至出现了0工资现象，就是为了找到工作，有人甚至不要工资。他们以为不要工资就能博得这些疯狂追求剩余价值的公司老板的好感。 　　我发现，这些自我掉价的学生，不但不能引起老板的注意，反而他们给这些以鄙视。 　　道理很简单。街上免费派法的产品，往往让消费者反感，这些产品一般都是没有质量保证的。这些0工资的学生的，不就是这样免费派法的产品吗？ 　　还有一个说法来自企业方。你连跟老板谈工资的勇气都没有，我凭什么相信你的能力。同时，你不拿工资，我怎么管理你？ 　　傻呀！大学生！！我的想法是，在一个企业里，你不跟（也许是不敢）老板讲价钱，你就越不重要，这个感觉要么是你的，要么就是老板的。 　　不懂就问是犯傻 　　我们报纸的每个版面的报眉上都有责任编辑的邮箱。但是我几乎天天都接到大学生的电话，问题是一样：“怎么投稿？” 　　我的天，我把邮箱写的那么明白，不是方面你投稿交流，是干什么用的？ 　　另一个相同的问题是，“你们要什么样的稿子。” 　　我反问你：“我们在刊登什么样子的稿子？”一个连报纸的风格都不研究的大学生，就努力问怎么投稿，我觉得是不可思议的。 　　在企业中也有这样的问题，从小我们就接受了一种教育叫：“不懂就问。”现在的大学生真是发挥到家了。他们真是什么都问，什么都不思考。 　　告诉你，企业是一个竞争场所，你的职业伙伴也是你们职业发展过程中的对手，所以你“不懂就问。”只会有两中结果，同事会告诉你不能马上解决的答案（别人掌握的东西，为什么要给你？别给他提什么企业发展需要，每个人实际考虑的是自己的成长。），也或者告诉你错误的答案（作为对手，他没有理由给你机会，他就是要阻挠你的成功。） 　　关于大学生的傻，还不止这些。也许这些问题也不全是发生在大学生身上。不过我接触的很多大学生都这样。 　　我说大学生傻，其实也是在说自己，我也是最傻的之列。 　　希望看过本文的人，不再傻了。 薪资谈判技巧 面试人： 你目前的工