人力资源合同协议.pdfVIP

无忧商务 中国最大最全的管理资料库 教育新天地 中国最大学习培训咨询平台 劳动合同管理办法（试行） 【新保人制度-02 号 一条、 目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订 工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同 MM 规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际 OO 情况，制定本管理办法。 CC .. 二条、 适用范围 MM 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动 OO 合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 CC UU 三条、 合同签署权限 55 一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 .. 二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权 WW 公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 WW 三、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 WW 四条、 劳动合同采用书面形式，分为主件与附件 两部分。主件为 《劳动合同书》，附件为因参加培训学习 等原因签订的有关协议书等。 五条、 签订时间 第 1 页 共 26 页 劳动合同管理办法（试行） 免责声明：本站所有资源来源于互联网和会员交流，该资料版权为原作者所有，若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者， 其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权 , 请提出指正 , 我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除，试用后请购买正版的资源。 无忧商务 中国最大最全的管理资料库 教育新天地 中国最大学习培训咨询平台 一、在新进员工办理完入职手续之后的5 个工作日 内，公司与其签订《试用协议》（附件一）。试用期通常为 3 至6 个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。 二、根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项 试用两种形式。其中，项 试用是指由拟被聘用人员直接 参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的 MM 先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。 OO CC 三、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式 .. 《劳动合同书》（附件二）。 MM 四、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用