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思想政治工作在公立医院中的问题和策略
精品论文 参考文献
思想政治工作在公立医院中的问题和策略
湘西自治州人民医院 湖南湘西 416000
摘要:在医药卫生体制改革不断深入的过程中,利益冲突、思想矛盾等问题逐渐凸显,使得医务工作者的思想理念、行为模式等也出现了较大改变。公立医院是我国医疗服务体系的主体,在新医改形势下,其思想政治工作也出现了新的问题。提高思想政治工作的时效性,提升医务工作者的思想政治水平,成为目前公立医院思想政治工作的主要内容。基于此,本文分析了新医改形势下公立医院思想政治工作现存的问题,并提出了相应的创新策略。
关键词:新医改;公立医院;思想政治工作;问题;策略
改革开放至今,我国是医疗卫生事业获得了快速发展,医疗水平逐渐提升,医务工作者的个人素养与职业道德也不断提升。但是,在医药卫生体制改革不断深入,以及公立医院各项制度具体执行的过程中,利益冲突、思想矛盾的凸显造成了医务工作者思想理念、行为模式等也出现了较大改变,“看病难”、“看病贵”等现象非常普遍,这无疑破坏了目前医疗卫生事业的和谐发展,对公立医院的思想政治工作也带来了巨大的压力。新医改形势下,公立医院被冠上了“非营利性”、“公益性”的标签,因此要求公立医院所有医务工作者的思想品德、职业道德、人生观、价值观等均应该相应产生新的变化,以促进公立医院的和谐发展。
一、公立医院思想政治工作现存的问题
(一)思想政治工作被淡化
新医改形势下,各大公立医院均组织开展了学习活动,但在学习内容上却出现了“重业务、轻教育”的现象。例如,公立医院对医务工作者开展了业务技能培训与职业道德教育,但与政治思想工作相关的爱国主义教育、形式政策教育等的开展则非常少。尤其是乡镇卫生院,更是出现了“软硬并存”的现象,只是片面的强调应提升医疗卫生服务水平,而忽略了思想政治工作的保障作用。另外,公立医院的干部职工对思想政治工作重要性的认识不足,认为思想政治工作的主体内容就是职业道德教育,并将其归类为是医院领导、政工部门的职责,与业务部不相干。更有部分医务工作者完全无视思想政治工作,将其看成是“走形式”、“做样子”,导致公立医院的的思想政治工作无法全面开展。
(二)思想政治教育方式单一
公立医院的思想政治教育方式单一,针对性弱,感染力不足,主要体现于:一是理论学习形式化。大多数公立医院的思想政治教育模式还停留于传统的“你讲我听”,导致医务工作者对教育内容“不入心”、“一耳进、一耳出”。二是干部职工思想不稳,想法太多。部分干部职工担心在新医改形势下,其个人福利、薪资待遇等无法获得保障,尤其是“临时工”,更是担心失去工作,加之医院对这部分医务工作者的思想问题抓不准,导致思想政治工作难以达到教育目的。三是,部分公立医院的思想政治工作是根据新医改的政策按部就班,未充分考虑医院的实际情况,导致教育内容出现偏差。
(三)政工队伍力量较为薄弱
部分公立医院未设立政工队伍或政工队伍的建设力度不足,导致出现无专人负责思想政治工作或思想政治工作执行力度薄弱。因为人力资源缺乏,很多公立医院的政工干部身兼多职,其工作重点常放于责任制的考核方面,因而忽视了对医务工作者的思想状态进行调查,使其难以抓准医务工作者的思想问题,因此其所组织的思想政治学习活动也就难以达到预期效果。
(四)政工干部素质有待提升
公立医院政工干部的整体素质偏低,有待进一步提升,主要体现于:一是部分政工干部碰到事情时要么视而不见,要么充当老好人,使问题无法及时获得有效解决;二是大多数政工干部都缺少积极性与主动性,导致其思想政治工作缺少号召力。
二、公立医院思想政治工作的创新策略
(一)更新思想政治工作理念
在新医改形势下,公立医院所面临的问题更为多样化,因此,为了适应新医改,应从理念上对思想政治工作进行创新。在指导思想上,应建立“与时俱进”的理念,用科学发展观统一医务工作者的思想,并将思想政治工作与现代管理有效融合,以让所有医务工作者的思想与公立医院的改革与发展统一起来。在工作定位上,应建立“思想政治工作也是生产力”的理念,以激发医务工作者思想政治学习的积极性,使其将思想政治工作摆在重要位置,并贯穿于工作中的各个领域,进而促进组织目标的快速实现。在工作思路上,要强化创新意识,建立“以人为本”、“以患者为中心”的服务理念,坚持贯彻预防方针,并将思想政治工作触角延伸到公立医院的各个领域。
(二)创新思想政治工作方法
公立医院普遍存在思想政治教育方式单一的现象,导致工作效果不佳。因此,在新医改形势下,应对思想政治工作方法进行创新,以促进思想政
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