丰台区公共职介机构-北京丰台区就业网.DOC

（第一期）总第十四期 北京市丰台区职业介绍服务中心 2007年1月刊 ?丰台职介中心圆满完成2006年度各项工作任务? 2006年，职介中心在全体工作人员的共同努力下，行风建设和业务工作取得全面丰收，被丰台区刑释解教人员安置帮教工作领导小组评为“2006年丰台区安置帮教工作先进集体”，在区妇联和人事局组织的“我为奥运做贡献岗位练兵”活动中，被评为“巾帼建功先进集体”，被市职介中心评为“职业介绍服务先进单位”，并再度被局党组向市局推荐为“优质文明服务窗口”。12月23日，职介中心召开了年度工作总结大会，主任汪允强和副主任陈红燕分别对年度业务工作完成情况和行风建设情况进行了总结，主管局长綦建国和局纪检组长孟宪国与会指导，对职介中心业务工作完成情况及行风建设情况给予了高度评价，并对下一步工作提出了具体要求。 ?丰台区职介中心组织召开街道社保所长例会? 1月23日，丰台区职介中心于卢沟桥街道社保所会议室组织召开街道社保所长例会。会上，各街道社保所长汇报了2006年职业介绍工作中的“亮点”以及2007年工作思路；区职介中心提出了2007年全区公共职介机构工作思路和主要任务，布置了再就业援助月开展“金桥行动”实施方案，明确了职业介绍补贴申报有关事宜，发布了“2006年丰台区劳动力市场供求状况分析”报告，并对2007年上半年丰台区劳动力供需总体趋势进行预测。区职介中心汪允强主任对2007年各街道社保所完成工作情况给予了充分肯定，并对如何完成2007年工作提出了具体要求；区劳动保障局主管局长綦建国到会指导，并做了重要讲话。 ?丰台区公共职介机构实施“金桥行动”开展再就业援助? 根据市局《关于开展2007年再就业援助月活动的通知》精神，为深入推行《丰台区公共职介机构促进“就业困难对象”实现就业工作方案》的实施，在区劳动保障局整体活动安排的基础上，由区职介中心牵头，全区公共职介机构拟于1月25日至2007年3月底，开展一次以“促进就业困难对象实现就业”为主要内容的“金桥行动”，旨在为特困就业对象搭建就业金桥，促进本区“零就业”家庭人员、特困就业人员实现就业，并摸索出一套特困就业人员帮扶的有效方法，为创建充分就业社区（村）奠定坚实的基础。 “金桥行动”将按“确定帮扶对象、制定帮扶计划、挖掘帮扶岗位、落实帮扶措施、回访帮扶效果、上报帮扶总结”的步骤有计划实施。通过开展对就业特困人员的劳动政策宣传和职业指导，积极挖掘、梳理适合援助对象自身条件的岗位，以上门送岗位、组织专场招聘洽谈会等形式，向有就业愿望的特困就业人员提供就业岗位。 ?丰台职介中心认真进行2007年工作筹划? 丰台职介中心站在构建和谐社会的高度充分认识职业介绍工作的重要性，结合当前我区就业形势和上级的指示要求，认真筹划2007年工作，确定了2007年总体工作思路和工作目标。 总体思路是：以构建和谐社会的就业服务体系为目标，以劳动力市场信息化建设为重点，以人本服务为宗旨，完善本区就业服务体系，规范服务行为，创新服务模式，打造服务品牌，逐步实现全区职业介绍工作的制度化、专业化、社会化和城乡一体化，全面提高全区街道(乡镇)公共职介机构的职业介绍服务水平，为维护全区就业局面的稳定努力工作。 近期目标是：以符合区域发展特色的职业介绍服务理念，制定适合本区情况的全区公共职介机构落实“新三化”建设的实施方案，通过实施方案的落实，全面提升区、街道(乡镇)公共职介机构的服务水平，争创全市一流。 ?丰台公共职介机构加强“三支队伍”建设? 2007年，丰台区公共职介机构将采取多种措施，提高工作人员整体素质。一是分期分批对街道（乡镇）全体职介工作人员进行职业介绍业务知识培训，规范服务程序和标准；二是组织职业介绍应用系统操作技能培训，熟练掌握新系统的使用方法；三是重点加强对社区、村劳动保障工作站人员的职业指导培训，提高一线工作人员职业指导水平；四是在全区开展职业指导员、职业介绍员比武活动，以赛促训，提高工作人员的业务素质。通过与各项业务紧密结合的培训工作，逐步建立起业务素质过硬的职业指导、信息分析、网络建设三支工作人员队伍。 ?丰台区2006年下半年劳动力市场供求状况特点? 通过对丰台区2006年下半年劳动力市场供求状况分析，本区劳动力市场供需特点是： 1.劳动力市场运行基本平稳。下半年进行招聘各类人员20431人，进入求职登记的各类人员为 13945人，人倍率为1.47。 劳动力供去年同期人，.30%。去年同期人，.23%。劳动力供需结构性矛盾比较尖锐虽然，劳动力供给者的年龄、性别、学历结构与劳动力需求者的要求差距不大，但其知识结构、技能结构与劳动力需求者的要求差距很大。这种劳动力供需结构性的矛盾在短期内还难以缓和。? 2007年上半年劳动力市场供求趋势预测? 根据北京市经济