我国国企政工工作开展的存在问题和改进研究.docVIP

精品论文 参考文献 我国国企政工工作开展的存在问题和改进研究 郭永彪 山西汾西工程建设有限责任公司工程公司 山西孝义 032300 摘要 本文就将从我国国有企业政工工作开展过程中普遍存在的问题入手，简单分析与探究其问题存在现状，且提出相应的改进与发展对策，以期未来国企政工工作开展会有所突破。 关键词 国有企业 政工工作 问题 改进方法 市场竞争的加剧，使得原有的许多企业在未来的发展过程当中都遇到了较大的困难。然而在这样的背景之下，国有企业必须进行改革与创新，且通过自身政工工作的有效开展，化解内部矛盾与问题，才能实现自身的长久进步与改革。所以，国有企业要加大政工工作开展力度，且客观分析其工作现状。找到问题的突破口与应对措施，才能促进国有企业有效转型和发展。 一、国企政工工作开展时暴露出的问题与弊端 （一）新的矛盾层出不穷 当前处于市场经济高速发展且社会日益进步的转型阶段，所以国企政工工作的开展往往会出现新的问题。传统的思想受到新思维的挑战，同时企业所追求的经济效益也与政工工作开展相违背。大多数企业注重自身发展与利益获得却严重忽视企业政工工作进行，这将严重阻碍企业政工工作的有效推行。 （二）队伍建设存在漏洞 企业政工队伍建设不够完善，主要体现在其过分注重自身经济效益获得，而将企业政工工作开展看作附属工作。还有一点就是其本身对政工工作的关注力度较少，使得企业政工队伍始终处于松散状态。最后一点是源于前两点原因，导致企业政工队伍结构不完善，无论是年龄结构还是知识层次结构，都无法胜任新时代的政工工作开展要求。 （三）模式落后且淘汰 大多数国企选择的政工工作模式都比较落后，依旧采用讲解、讲座等集中授课形式开展，导致形式本身过于单一且往往收效甚微。新技术、新媒体等手段还无法被应用到国企政工工作中，这些先进的方法必然无法得到应用，从而阻碍政工工作的开展步伐。 二、改进国企政工工作弊端的对策与方法 1、提升政工的专业能力 要想有效改善当前国企政工工作的开展现状，首先需要企业不断提升政工的专业能力。比如企业可以制定相应的政工人才选拔标准，通过严格的考查与审核，确定政工工作人选。其次，还需要设定相应的培训、晋升、考核机制，通过严格的标准，考查政工的工作水平是否满足要求。只有这样政工自身的专业能力才会有所提升，国企的政工工作开展也才会更有成效。 2、投入较大力度到国企政工队伍建设当中 国企自身要加大对政工队伍的建设力度，尤其需要将对其的关注度不断提升。企业不可以单纯将经济效益作为衡量企业发展水平高低的标准，相反更应该有效提升政工队伍的整体水平。比如可以对外进行政工人员招聘，确保这些政工人员的文化层次、专业素养都相对较强。此外还要将从前企业中身兼数职的政工进行调换，建立起专职的政工队伍，确保这些政工工作人员可以将全身心投入到工作当中，避免因为自身兼职现象导致企业政工工作受阻。 3、领导层注重企业政工工作的地位与意义 企业政工工作开展若想真正发挥作用，首先需要企业领导加强对其的认识与认知，这样才能充分理解政工工作的目的与要求。领导要明确，政工工作的开展与企业的文化建设、精神文明建设紧密相联，其开展也是二者的基础。所以要有意识地通过企业政工工作，推行企业文化的建设与宣传，从而将企业打造成为精神文明单位，提升企业整体的竞争水平与实力。 4、对政工工作模式与激励制度进行创新 社会的不断进步，要求企业在发展的过程中必须时刻以发展的态度和眼光来开展工作。所以企业政工工作模式与激励机制制度等方面，也必须要实现相应的创新。首先，政工工作模式的创新需要与时俱进，摒弃传统政工工作的老旧模式，将集中授课转变为利用多媒体、开设企业思想建设网站以及印发企业思想宣传报刊等形式。还可以通过组织全体员工进行集体活动，进而在活动中渗透思想政治思想的形式，调动员工学习思想政治内容的积极性，使得国企政工工作开展的目的得以实现，同时也为企业员工思想道德素质的提升带来帮助。 5、注重思想教育，提升政工人员的政治思想素质。首先要进行有关理论政策的教育。要把政工人员组织起来，学习马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方针，以提高其认识、分析、处理问题的能力，不断加强其适应经济的改革观、效益观及竞争意识。其次要进行理论信念的教育。引领政工人员牢固树立共产主义目标和远大理想，凭着顽强的毅力和坚强的意志经受起改革开放、各种困难与风险及市场经济的考验。再次要加强党章党性的教育。教育政工人员把党