精品2010年公司人事行政规章制度内训.pptVIP

页 内训纲要-人事部份 一．工作守则 二．新进人员任用制度 三．考勤制度 四．奖惩制度 五．员工调动与离职 六．安全卫生规定 七．识别证 八．劳动合同的解除和终止 九．劳资意见沟通 １．员工应忠勤职守,遵守公司一切规章制度,服从各级主管人员之指挥,不得畏难规避、阳奉阴违或敷衍塞责。各级主管人员对员工应亲切指导. ２．员工在公司应认真工作,爱惜公物,提高服务质量,对厂外应保守业务或职务上之机密. 对内对外接洽事务时应态度谦和，切忌傲慢，承办事务应迅速确实，以今日事今日毕为原则. ３．员工关于职务报告均应循级上报,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限. ４．员工在工作时间内,未经核准不得擅离职守. 如确因重要事故必须会客时，应在指定地点，时间不得超过十五分钟. ５．本公司员工作业时间内一律配戴识别卡(工作证)、着工作服进出公司. 内训纲要-行政部份 一．就餐管理办法 二．工作服管理办法 1.工作服采购由行政部提出申请，报公司副总审批同意，由 企划部负责落实订购事项。 2.工作服定制好后由行政部负责检查数量质量，再办理入库 手续。 3.新员工入职，领用工作服需办理领用出库手续，填写《出 库单》。 4.员工上班期间应按规定着工作服，佩带相应识别证。 5.员工上班期间未按规定着装，按《员工手册》相关规定执 行。 6.员工工作服应保持干净整洁，