简历制作的个步骤.doc

简历制作的4个步骤 SEP 1 按照简历基本内容，对自身基本条件进行总结归类 自身基本条件 关键词 个人信息 通讯地址、联系方式 教育背景 在读学校、主修专业、主修课程、辅修专业、专业培训、专业排名 实践经历 实习经历、社团活动、社会实践、科技创新活动、兼职促销 获奖情况 学习类、文体类 个人技能 专业技能、外语能力、计算机能力、其它能力 自我评价 爱好特长、性格特征 SEP 2 按照招聘信息，对HR的“显性需求”和“隐性需求”进行分析 显性需求 关键词 学校层次（全国重点、211、985）………… 专业、外语能力、计算机能力、专业能力………… 生源、性别、身高………… 隐性需求 形象气质佳…………… 良好的团队精神和挑战精神………… 良好的职业道德………… SEP 3 按照自身基本条件，对HR的“显性需求”和“隐性需求”进行匹配 岗位胜任素质 自身基本条件 岗位工作内容 通过自身工作或实习经历反映 岗位所需知识 通过自身教育或培训课程以及所取得的成绩反映 岗位所需技能 通过自身工作、社会实践经历或相关技能证书反映 岗位所需职业素养 通过自身描述价值观、兴趣、爱好等反映 SEP 4 按照匹配情况，“量职量身”定制个人简历 个人基本信息 求职意向 教育背景 实践经历 个人技能 获奖情况 自我评价 制作成功简历的9个关键 NO 1 简历篇幅最好控制在A4纸1页 HR筛选简历的平均时间为8—10秒左右，最好将简历控制在A4纸1页。在初次简历投递时，一般没有必要在简历后附上一大堆证明材料（用人单位要求除外）。证明材料通常是在通知面试时提供，用以供面试人员仔细查阅。 NO 2 简历制作要实事求是 简历制作要诚信为先，不要说自己无所不能，脱离自身实际能力进行虚夸，更不能虚构教育背景、实践经历、个人技能和获奖荣誉，要坚持实事求是。 NO 3 简历中要明确求职意向 要根据用人单位发布的招聘信息在简历中明确求职意向或目标，不要让HR揣摩你的求职意图，在一份简历中求职意向最多不能超过2个。在双选会等很难确定具体的应聘岗位时，应明确求职目标范围，按照意向求职岗位分别准备相应的简历，或将简历中的求职意向暂时不写，等确定好具体的职位后，再手写填写。 NO 4简历表述要简练扼要 简历制作过程中要对重要信息点进行简练表述，省略没有实质性内容的无效消息。 原稿： 个人简历 姓名：张三 性别：男 籍贯：内蒙 政治面貌：团员 身高：160cm 体重：80k 出生年月：1986.11.2 身体状况：良好 联系电话 010 邮箱：zhangsan1986@163.com 通讯地址：北京市海淀区清华东路35号北京林业大学531信箱（100083） 教育背景 2003.9—2006.7 内蒙古海拉尔市莫尔道嘎第一中学 2006.9—至今 北京林业大学工商管理专业 自我评价 具有吃苦耐劳的精神，创新能力强，十分善于沟通与交流！ 作为一只雄鹰就应该用生命去搏击长空！ 修改后： 张三 （男，内蒙人） 北京市海淀区清华东路35号北京林业大学531信箱（100083） 138-2223-4449 010-8238-7645 zhangsan1986@163.com 教育背景 2006.9—至今 北京林业大学（全国重点，211） 工商管理专业 自我评价 吃苦耐劳，具有较强的创新能力，善于沟通交流 NO 5 简历要采用计算机程序式版面 HR喜欢计算