人力资源管理师二强化训练题.docVIP

第一章 人力资源规划理论知识 强化训练题（海大源提供） 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1.（ ）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 A.多维立体组织结构 B.模拟分权组织结构 C.子公司与母公司 D.企业集团 2.不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。 A.人员晋升计划 B.人员补充计划 C.劳动力市场计划 D.人员配备计划 3.（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。 A.企业的行业特征 B.企业文化 C.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统 4.以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是（ ）。 A.德尔菲法 B.回归分析方法 C.定员定额分析法 D.转换比率法 5.下列属于人力资源内部供给预测的方法是（ ）。 A.上级估算法 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型 6.某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。 A.50人 B.100人 C.150人