知识型团队成员信任、领导风格与技术创新绩效的关系研究..docVIP

浙江工商大学 硕士学位论文 知识型团队成员信任、领导风格与技术创新绩效的关系研究 姓名：邝光明 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：吕福新 201112  知??刑闭队成员竹仟、领导风格与技术创新须效的关系研究 与技术创新绩效的关系研究 在市场需求不断变化、竞争越来越激烈的知识经济时代，技术 创新已成为企业生存、发展和提升竞争力的重要途径。越来越多的 企业通过不断的内部资源优化、技术引进、组织管理的完善等途径， 来提升技术创新能力、获得高技术创新绩效，以形成企业的核心竞 争力。在知识型企业里研发团队是研发创新人员进行研发创新活动 实现技术创新的主要单位，团队成员间的信任是团队进行有效创新 活动的基础。在团队成员高度信任的氛围里，团队成员可以进行高 效的沟通、协调。团队成员间的哪些信任是影响技术创新的重要因 素，又是如何对技术创新绩效进行影响的，这是知识型团队急需解 决的问题。 团队的创新活动总受一定的领导氛围的影响，同样的团队在不 同的领导氛围下绩效往往有很大的不同，这不仅与团队成员的特性、 经历有关，还与领导者个人特性有直接关系。什么样的领导风格更 适合团队的技术创新活动，它又是如何影响信任对技术创新的关系 的，这是团队领导常常思考的问题。  知谚?屯哦映稍毙抛小⒘斓挤绺裼爰际醪?新绩效的关系研究 进行了验证。得出的主要结论如下所示： 最后，本文将已经通过验证的结论与企业管理实践相结合，提 出了相关的建议。  ? ??? ??? ?????? ??? ????? ??? ? ????? ?? ????? ?????? ??????????? ????， ?????? ? ?????．???? ???? ????? ????? ?????疭 ????? ?????． ????甒?? ??? ????? ?????甀?疭 ???  ????? ??? ????? ? ?????? ????甀?疭 ?? ?? ????? ????? ??? ???? ??? ????—?? ??????保甌? ???? ??????琣? ?? ? ??????? ??? ????? ?? ???????? ???????????瑃? ? ????? ? ??． ?????  知识犁闭队成员信仔、领导风格与技术创新绩效的关系研究 ????? ?????? ????? ?????? ?? ??? ?????? ?????????? ??? ??????????? ?? ?????? ?????，????．  浙江，?篿舂／人学硕十学位论义 知谚?捅斩映稍眆?仟、领学眦格与技术创新绩效的关系研究 第一节研究背景 官后发现，他们的核心竞争优势正是创新，是创新让这些企业在过去一年中的 利润增长比他们的竞争对手多出?％。不仅是企业，乃至一个国家而言，技术 创新能力的提高都已成为其提高核心竞争力，进而提升国际地位的源泉。 ??????指出创造力和企业家活力是美国保持其经济年增长??％的最重要的 力量之一。  矢¨识型团队成员信任、领导风格与技术创新绩效的关系研究 将卜述交互作用观点具体化为个体创新是个体之间信任与领导行为交互作用的 结果，领导行为通过影响员工个体及创造性过程，从而影响个体的创新绩效， 进而影响团队和企业的创新绩效。  一、研究的理论意义  知识掣团队成员信仔、领导风格与技术创新绩效的关系研究  浙??商人学硕十学位论义 第三节研究思路、框架、方法和创新点 一、研究思路 为达成上述研究目标，本文将研究思路设计如下： 析研究结论产生的原凶，进一步就这些研究结论，给企业提出相荚的管理实践 建议。  矢¨诅??．?。?冈队成员亿仔、钡岢风格与技术创新绩效的关系研究 研究思路、框架和方法。 ● ：：二：：二二二：二二二二二二士二二二二二二二二二二二二：： ● ? 净 ： ? ： ? ：  知识型闭队成员信仔、领导风格与技术创新绩效的关系研究 三、研究方法  一、团队的定义 认为它们的区别在于：群体强调信息的共享，团队则强调集体的绩效；群体的 二、知识型团队  知谚?脱舳映稍毙抛小?负导风格与技术创新绩效的关系研究 和合作的氛围中，为同一个目标共同奋斗的群体。张体勤和丁荣贵???指出， 与一般团队相比，知识型团队除具有一般团队的特点外，还有自乙独特的特点：  知识型团队的成员由来自不同专业领域的人员构成，这些人员在某一方面 通常比团队的其他成员甚至是团队的管理者知道的都更多，而这使得在团队的 管理中存在“信息不对称”的问题。知识型团队的成员多为高学历或拥有专业 知识人员，这样一个群体一般来说，与依靠强制性权力来领导下属的领导相比， 他们更倾向于跟随一个与他们平等相处、关心他