毕业论文--基于BS的企业人力资源管理系统的设计与开发.doc

编号 毕业设计（论文） 题目 基于B/S的企业人力资源管理 系统的设计与开发 二级学院 计算机科学与工程学院 专 业 计算机科学与技术 班 级 109030804 学生姓名 王小健 学号 10803080422 指导教师 评阅教师 时 间 摘 要 为了提高企业人力资源管理的质量与效率，及时、准确地反馈人力资源信息，为企业人才管理部门提供决策依据，提高人力资源管理质量，本课题在企业资源管理理论、Jsp/Servlet技术以及数据库技术的指导下，建立了基于浏览器/服务器模式（B/S）的集人力信息管理、招聘管理、工资管理、考勤管理、奖惩管理、培训管理等多功能于一体的企业人力资源管理系统。 本系统的开发和应用有效解决了传统人力资源管理中信息采集难、信息处理难、信息反馈难和分析难的一系列问题，实现了企业人力资源管理网络化和信息化，方便了人力管理者及时掌握人力资源情况、分析人力资源中存在的问题并及时调整管理力度和工作重点，从而大大提高了人才管理效率，有助于提高企业管效率。 本文对系统设计与开发的全过程作了详细的阐述。第一章绪论，主要介绍了概述、系统的基本功能及实现方式和本毕业设计的主要工作。第二章基础理论和基本技术，主要阐述了完成系统开发所涉及到的基础理论知识和相关技术。第三章到第六章详细记录了整个系统开发过程，包括系统的分析、设计和具体实现。第七章是对所有工作的总结。 关键词：企业人力资源管理 浏览器/服务器模式 企业资源管理理论 Jsp/Servlet技术 Abstract In order to improve the quality and efficiency of enterprise human resources management, feedback information of human resource accuractely and in time, offer the decision basis for enterprise talent management, improve the quality of human resource management, the enterprise resource management theory, Jsp/Servlet technology and database technology guidance, establish the mode of browser / server (B/S) based on human information management, recruitment management, the wage management, attendance management, incentive management, training management and other functions in one of the enterprise human resources management system. The development and application of the present system solve the difficulties of supervision plan arrangement, information collection, information processing, information feedback, information analysis and management in the traditional teaching supervision effectively and realize the networking and informationization of the supervision work. As a result, the teaching manager can mani