职工薪酬管理制度毕业设计.docVIP

XXX学院毕业设计 题 目XXX镇中心卫生院职工薪酬管理制度设计 专业班级 会计与审计09X-X班 学生姓名 XXX 学生学号 XXXXXXXXXXXX 毕业届别 201X届 指导教师 XXX 201X年X月 XX学院201X届学生毕业设计开题审批表 姓 名 XXX 性别 X 学号 XXXXXX 专业班级 09X-X 毕业设计题 目 XXX镇中心卫生院职工薪酬管理制度设计 指导教师 XXX 1、毕业设计选题背景及意义 背景：“薪酬是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢”）。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。XXX镇中心卫生院目前的职工薪酬主要由岗位工资和绩效工资，奖金组成。而在乡镇卫生院绩效工资的考核尤其重要，有了以良好的绩效考核制度为基础的薪酬管理制度，不仅可以提高工作人员的积极性还可以提高医院的信誉。 意义：加强乡镇卫生院的内部管理,必须制定一个比较科学、合理的薪酬管理方案。一个好的薪酬管理方案能保证卫生院的公益性,促进卫生院健康发展;强化卫生院的核心价值观、树立卫生院的良好外部形象;提高职工工作积极性,吸引并留住核心、关键人才;改善卫生院的内部管理,提高服务质量 。 2、毕业设计主要内容及创新点 主要内容:一、XXX镇中心卫生院的规模 二、卫生院的发展历程 三、薪酬管理制度设计的原则 四、卫生院薪酬管理制度的现状及弊端 五、针对卫生院目前薪酬管理的问题提出一些建议 创新点：薪酬管理是乡镇卫生院的一项重要工作，我将从建立基于绩将效考核的薪酬管理方案入手,通过探讨将卫生院现状，并将其工资分配与职工个人能力、岗位、行为和业绩有机结合,从而建立一套完善、可行、便于操作的卫生院人力资源激励机制提出建议。 4、指导教师审批意见 指导教师签字： 年 月 日 目 录 序言.................................................第4页 摘要.................................................第5页 一、XXX镇中心卫生院简介..... ........................第5页 二、中心卫生院薪酬管理制度的现状及弊端................第5页（一）、医院薪酬管理制度的现状.........................第6页 （二）、医院薪酬管理制度的弊端.........................第6页 1、薪酬体系缺乏透明度................................第6页 2、福利单一，激励性差................................第6页 3、采用过于“刚性”的员工工资制度，平衡有余但缺乏弹性第7页 4、缺乏具有长期激励功能的薪酬体系....................第7页 5、绩效考核不明确，员工工作积极性不高................第7页 三、针对卫生院目前薪酬管理的问题提出一些建议..........第7页 （一）、增加薪酬体系的透明度...........................第8页 （二）、完善福利制度，多方面进行激励...................第8页 （三）、加强和处理好薪酬市场调查，健全工资增长制度.....第8页 （四）、采用比较科学薪酬激励方式，注意激励方法的采用...第9页 （五）、绩效考核透明化，提高员工工作积极性.............第9页参考文献.............................................第9页 后记................................................第10页 序 言 201X年XX月中旬，作为大四的学生我离开了学校，寻求一份实习的工作，经过各种招聘信息和渠道我终于找到了