精品家乐福薪资福利计划.pptVIP

* * 薪资福利 Compensation and welfare 工资构成 Composition of salary 1,基本工资 60％ Basic salary 60% 2,津贴 10％ Allowance 10% 3, 奖金 30％ Incentive Salary 30% 加班 OT 1.普通加班 OT1 2,休息日加班 OT2 3,特殊加班：基本工资（工资总额60%）*300％ OT3 ：Basic Salary(Total Salary60%)*300% 以调休形式补偿。 compensation leave,no OT fee 假 期 Vacation 法定节假日: 10天 Public holiday： 10 days 元旦： 1天 New years day: 1 day 春节： 3天 Chinese New year:3days 劳动节： 3天 Labor’s day: 3days 国庆节： 3天 National day 3days 婚假: 3天（晚婚可多10天） Marriage Leave： 3days(+10days) 男25岁以上，女23岁以上 婚假工资照发，但须提前10个工作日书面申请。 婚假只能在结婚日前或后一个月内使用。 The employees will have the paid marriage leave but should apply in written form in ten working days ahead. The employees should have the marriage leave in a month around his/her date of marriage. 男22周岁，女20周岁以上 丧假 3天 Funeral leave： 3days 如员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。 If the employee’s parents, spouse or child goes off, he/she will have a no more than 3 days bereaving leave in the name of the Notification of Death. 年休假Annual leave: 12天 全职员工休年假，应当提前三天向主管提出申请，获得批准后方可休假。年假以６天工作日来计算. 对于新员工, 在他享有年假资格的第一年,年假按比例计算。如员工A,2004年3月加入家乐福, 从2005年3月开始才有权享受年假,2005年年假按比例计算为10天 年休假必须当年休完，隔年作废。 对于老员工,他的年假在2005年底之前是按比例计算的。如员工B, 2000年3月入职,假如之前他所有的年假都是按服务一整年来计算,在2005年底之前，他的年假按比例计算. 从2006年开始,他的年假将按公历计算. Total 22 days总数22天 病假 Sick leave 凡请病假，须开具医院证明，并经部门主管予以审核批准，方可休病假。 病假工资=工资总额 -出勤奖工资 - （工资总额 -出勤奖工资）/167.4 X 请假小时数 - 8小时 病假天数 扣除工资 1天 0 = 3天 扣除出勤奖(10%)+ 缺勤天数工资 =5天 扣除出勤奖(10%)+绩效奖(10%)+ 缺勤天数工资 5天 扣除奖金总额(30%)+ 缺勤天数工资 全月 扣除奖金总额(30%)+缺勤天数工资 只支付城市最低工资标准 病假手续 Sick leave procedure 凡请病假，须在不迟于上班前15分钟通知本部门上级主管或人事部。结束病假时第一时间到人事部办理病假手续。 The employee who wants to apply sick leave should notice his/her s