青海民族大学学生会考核办法.doc

青海民族大学学生会考核办法 （试行） 为加强我校学生会组织建设，完善规章制度，提高工作效率和为同学服务的能力，增强学生会干部自我教育、自我管理、自我服务的意识，提高学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作制度化、行为规范化，经校团委、学生会研究，特制定《青海民族大学学生会考核办法（试行）》。请全校各级学生会组织认真学习，严格执行。 第一章 总则 第一条 本考核办法分为个人考核和集体考核两部分。其中个人考核的范围是青海民族大学学生会所有学生干部，集体考核的范围是青海民族大学各院系学生会、预科分会、研究生会、校会各部门。 第二条 考核坚持实事求是、客观公正的原则，实行自评与组织测评相结合，量化公开。 第三条 校学生会组织部（暂由办公室代执行）负责本考核办法的实施，月末考核与学期末综合考核相结合，并在年末进行综合评定，最终评选出“先进分会”、“先进部门”、“优秀学生会干部”并在每年五四期间进行集中表彰。 第二章 个人考核 第四条 个人考核分为月考核和学期末考核两种方式，月考核主要以日常量化为准，学期末进行干部素质测评和能力测评。。 学期末考核成绩=月核表平均成绩+素质测评+能力测评； 第五条 量化考核包括全体例会及部门例会考勤、签到考勤、各项工作（活动）出勤情况，由办公室统一负责，其他工作出勤以工作（活动）登记表为准。日常考核每月统计一次并填写月度考核表。 第六条 每学期末由校学生会组织部围绕学生会干部素质要求和能力要求组织开展学期末考核，形成学期末考核报告。 第七条 每学年末组织部负责组织各部门进行综合测评，统计每位学生会干部年度考核成绩形成考核报告并提交主席团审核。综合测评期间，各单位应召开工作座谈会，每位学生干部对本学年的学生工作进行交流、述职。 第八条 学生会干部个人考核素质要求和能力要求如下： (一)基本素质要求（每项5分，共20分） 1、政治素质：要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在学习和实践中贯彻、执行党的路线、方针、政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。 2、工作素质要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。 3、作风素质要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入同学中间进行访谈交流、调查研究。 4、品德素质要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。 (二)能力水平要求（每项5分，共30分） 1、改革、创新能力：要求学生会干部能够立足省情、校情，根据学校及学生会工作的需要，在学生会组织建设和学生工作中不断推陈出新。 2、决策能力：要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部决策能力的主要体现。 3、组织能力：要求学生会干部能搞好团结，善于协作，团结同学，高效完成各项任务。 4、宣传能力：要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。 5、公关能力：要求学生会干部善于与同学交往，善于交朋友。 6、调研能力：要求学生会干部能够深入到同学中去，了解掌握同学中间存在的基本问题和实际需求，通过分析研究，总结工作经验，提高工作效率。 第九条 学期末考核成绩按名次取学生会（校会、分会、研究生会）总人数的倒数5%为不合格，对于考核不合格者予以劝退。 第十条 本考核办法实行一票否决制，凡有以下情况者，个人考评不合格，并视情节轻重，对个人进行追加处罚。 1、违反国家法律法规、校纪校规，受学校处分者； 2、借学生会名义，以权谋私者； 3、学习不刻苦，每学期超过两门功课不及格或考试作弊者； 4、对学生会财产不负责，任意挪用或造成破坏者； 5、对于所分配工作相互推诿，不能按时完成，工作态度恶劣，对学生会造成重大不良影响者。 第十一条 分会干部考核工作由分会相关部门负责执行，每月将月核表送交校学生会组织部进行月度考核，任何部门或个人不得以任何理由干扰考核工作。 第十二条 考核结果要明确，赏罚分明，对于考核名列前茅的学生会干部，要予以表扬；对于考核良好及称职学生会干部，要加强培养；对于考核不称职的学生会干部，要及时教育，并视情况确定是否免职。 第十三条 以上考核和奖惩情况记入学生会干部个人档案。 第三章 集体考核 第十四条 各院(系、部)分会的考核主要以“先进分会”评比的形式展开，凡我校各院（系、部）分会均可参评，每年评选4个“先进分会”