领导特质理论的历史与发展.docx

领导特质理论的历史与发展晁玉方1，王清刚2(1．山东轻工业学院商学院，山东济南250353;2．山东钢铁集团有限公司，山东济南250100)摘要:领导特质理论已有百余年的发展历史，是领导理论中最具广度与深度的一个研究分支。由于人们对领导理论的片面认识，致使领导特质理论一度陷入低谷。本文按照时间顺序，阐述了领导特质理论发展的历史，阐明了领导特质理论陷入低谷的原因。在此基础上，总结了领导特质理论最新的发展，阐明了有效领导理论、内隐领导理论、成就动机理论与领导者动机型理论及领导胜任力理论的内容。通过本文的研究，以期纠正中国对于领导特质理论认识偏差，促进中国领导特质理论研究的深入开展。关键词:领导特质理论;历史;发展中图分类号:C829．2文献标识码:ATheHistoryAndDevelopmentOfLeadershipTraitTheoryCHAOYu-fang1，WANGQing-gang2(1．SchoolofBusiness，ShandongPolytechnicUniversity，Jinan250353，China;2．ShandongIron＆SteelGroupCo．Ltd．，Jinan250100，China)Abstract:Leadershiptraittheoryhasmorethan100yearsofdevelopmenthistory，itisoneofthewidestanddeepestresearchbranchamongleadershiptheory．Duetotheone-sidedunderstandingofleadershiptraittheory，theleadershiptraittheoryhasbeenimmersedintroughforalongtime．Accordingtothetimesequence，thispaperelaboratestheleadershiptraittheorydevelopment，clarifiesthecausesthatleadershiptraittheoryisimmersedintrough．Onthisfoundation，itsummarizesthelatestleadershiptraittheorydevelopment，expoundstheeffectiveleadershiptheory，implicitleadershiptheory，theoryofachievementmotivationandleadershipmotivationtheoryandleadershipcompetencytheorycontent．ThisresearchaimstocorrectunderstandingdeviationontheleadershiptraittheoryandpromotestheChineseleadershipresearch．Keywords:leadershiptraittheory;history;development·科特2009年在上海接受记者专访时表示;“在学院，我们的目标是无论你将来想要做什么，我们都希望把你塑造成一个具有领导力的人［2］。”领导特质理论作为领导科学研究最早的理论分支，却在20世纪50年后陷入低潮。进入20世纪80年代以来，在有关领导力的开发实践中，人们发现单纯依靠领导行为的开发并不能保证开发效果，人格特质在领导开发中起到重要作用。故此，领导特质1研究背景早在20世纪80年代，Bennis就提出;“美国的各个组织所面临的关键问题之一是他们缺乏领导，即被过度管理［1］。”哈佛商学院著名教授约翰·科特所讲;“在如今这个变化快，竞争激烈的环境下，我们更需要强有力的领导。”而哈佛商学院院长杰收稿日期:2012-04-26基金项目:山东省全省统计科研重点课题项目(KT11062);全国统计科学研究计划项目(2011LY003)．作者简介:晃玉芳(1976-)，男，山东省定陶县人，山东轻工业学院副教授，硕士，研究方向:人力资源管理与组织发展方向．78山东轻工业学院学报第26卷领导特质重新认识，从不同角度开展此方面的研究，推动了领导特质理论不断发展。理论又重新获得了人们的关注。研究者通过将领导视为动态的发展过程，注重以发展的眼光研究领导特质，相继产生了有效领导理论、魅力领导理论、内隐领导理论、领导胜任力理论等现代领导特质理论，有力地推动了领导研究与实践。系统性的总结领导特质理论历史及最新发展，对于阐明领导特质理论陷入低估而又获得生机的原因，纠正对领导特质理论的片面认识，推动领导特质理论深入开展具有重要意义。有效领导领导理论Lord等人(1986)采用了一种名为元分析的更为复杂