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嘉禾人寿涉嫌管理违规招聘 提多项不实承诺 　　日前，经济导报记者接到读者反映，嘉禾人寿保险公司以ldquo;农业银行下属单位rdquo;的名义，以招聘管理人员的方式进行违规增员。导报记者调查发现，嘉禾人寿确有上述行为，且在招聘中给予多项不实承诺。 　　今年一季度，作为保险代理人第一大省的山东，全省营销员规模人力首次出现下降。与此同时，监管部门正在酝酿的保险销售从业人员监管新规定，拟将保险代理人的学历门槛提高到大专，困扰行业多年的增员难或许将进一步加剧，这成为整个行业不得不思考的一个急迫难题。 　　条件宽松 待遇诱人 　　李成是济南某高校今年的应届毕业生，目前毕业在即，工作还没有着落，于是他参加了某公司的招聘。ldquo;最初看到招聘广告不知道是什么公司，电话联系才被告知是农业银行下属单位。rdquo;李成告诉导报记者。 　　李成说，他所看到的该公司的广告和宣传单上面，并没有写明招聘什么岗位，只模糊地这样描述：ldquo;因公司发展需要，现招聘优秀人员若干。rdquo;招聘的条件也非常宽松：年龄25mdash;55岁之间，高中以上学历，亲和力、应变能力强，有责任心。而开出的薪资待遇却极具诱惑力：ldquo;合格后签订劳动协议rdquo;、ldquo;提供各项医疗、意外伤害、住院医疗保险rdquo;、ldquo;底薪（1000mdash;1500元）+奖金rdquo;hellip;hellip; 　　ldquo;电话联系后，这家公司便约我到公司考察。rdquo;李成说，到了约定的地方，才发现所谓的公司原来是嘉禾人寿的一个营销服务部。 　　当该公司要求李成ldquo;要做人事和管理先去销售锻炼锻炼rdquo;，参加所谓的代理人考试培训时，被李成拒绝了。ldquo;这就是在招业务员，我咨询过保险从业的校友，从事管理岗位工作并不需要从卖保险做起。rdquo;李成说。 　　28日，导报记者按照招聘广告的联系方式，以求职的名义联系到自称是销售主管的任某。他告诉导报记者，这是ldquo;农业银行下属单位rdquo;在招聘管理人员。在了解了导报记者的简要情况后，任某便约导报记者ldquo;下周一上午到公司来考察考察吧rdquo;，并把公司的详细地址给了导报记者，特别强调ldquo;一定要带上身份证rdquo;。 　　险企增员难题 　　知情人士告诉导报记者，嘉禾人寿的上述承诺存在诸多虚假成分，ldquo;就拿劳动协议来说，目前业务员和保险公司还不是一般的劳动关系，从法律角度讲，业务员也不是保险公司的员工，他们之间只存在代理关系，只能签订保险代理协议。rdquo; 　　嘉禾人寿济南地区的一名在职业务员也向导报记者证实，公司只和他们签订代理协议而不是劳动协议，医疗、意外伤害和住院医疗保险都没有。ldquo;保险业务员是没有底薪的，所谓的奖金就是销售佣金，按保险销售额提成。rdquo;该业务员表示。 　　由于我国保险业务员实行代理制，其尴尬身份使得他们游离于社会保障体制之外。据媒体报道，太平洋保险去年共有业务员28万人，假如每月给业务员的基本工资加社保平均按1000元算，那么太保每年将支付给业务员33.6亿元，而太保去年的利润总额仅为106.7亿元，仅此一项就将太保的利润缩水近1/3.如果以全国329万保险营销员来算，整个保险行业每年将为此支付400亿元左右。 　　与此相关的问题是，险企招聘业务员越来越难了，这是摆在各家保险公司负责人面前的一个难题。导报记者获悉，目前济南已有35家寿险公司，而5年前（2006年5月），只有13家寿险公司。短短的5年时间，寿险主体增加了22家。知情人士透露，这22家成立时间不足5年的新公司，普遍遭遇增员难题，济南地区保险业务员不足10人的公司并不鲜见。而国寿、平安、太保等老牌保险公司，由于最早开拓市场，仅济南地区保险业务员就数以千计，甚至突破万人。 　　学历门槛抬升或加剧增员难 　　一个值得关注的现象是，今年第一季度，我省（不含青岛）保险营销规模人力首次出现下降。据山东省保险行业协会统计显示，截至今年一季度末，全省营销员规模人力为216080人，而去年底的统计数据是220685人，减少了4605人，目前规模人力仅和去年第三季度持平。 　　与此同时，保险业务员的人均产能则出现了大幅下降态势。今年一季度全省营销员共实现标准保费收入22.56亿元，人均标保产能1万元；而去年底这两个数据分别是72.66亿元和3万元。 　　从去年底以来，保监会已着手推动保险代理人体制改革，以图突破行业困境。然而导报记者获悉，监管部门积极推进的多项改革举措，保险公司对此似乎并没有开展任何实质性的举动，都还在观望等待之中。 　　此外，导报记者注意到，保险业务员的低学历问题也已引起监管层的重视。今年4月19日，保监会对