2008年8月14日金融简讯摘要版.docVIP

2008年8月15日金融简讯摘要版 时事要闻 1、国务院办公厅日前印发了《中国人民银行主要职责内设机构和人员编制规定》（“三定”方案）央行增设汇率司，研究监测国际资本流动。“三农”难题破解 农行股改或注资200亿美元多元化资本助推上海国资改革提速 5、外资机构专家点评7月份金融运行数据，控制货币供应增速见成效。——《金融时报》 6、先市内再全国重庆土地交易所两步走方略7月中国跨境并购规模大幅萎缩 9、美国7月份CPI上升0.8% 年增率攀17年新高 10、欧元区经济首次缩水 二季度GDP下降0.2%国际油价再度回落 理论争鸣 12、仅仅取消结汇制度是不够的。——《上海证券报》 2008年8月15日金融每日简讯详细版 ★ 1、国务院办公厅日前印发了《中国人民银行主要职责内设机构和人员编制规定》（“三定”方案）。根据方案内容，央行将会同银监会、证监会和保监会建立金融监管协调机制，以部际联席会议制度的形式，加强货币政策与监管政策之间以及监管政策、法规之间的协调，建立金融信息共享制度，防范、化解金融风险，维护国家金融安全，重大问题提交国务院决定。　　央行的“三定”方案明确了中央银行的职责调整内容，主要包括：进一步健全货币政策体系，完善人民币汇率形成机制，加强与金融监管部门的统筹协调，防范和化解金融风险，维护国家金融安全；将地方中小法人机构差别存款准备金率的实施、存贷款基准利率、浮动利率执行的监测以及地方国库集中收付代理银行资格的认定等职责交给分支机构等。　　在保留央行原有18个司局的基础上，“三定”方案增设了汇率司，其主要职责是：拟订人民币汇率政策并组织实施；研究、制订并实施外汇市场调控方案，调控境内外汇市场供求；根据人民币国际化的进程发展人民币离岸市场；跟踪监测全球金融市场汇率变化；研究、监测国际资本流动，并提出政策建议。近段时间以来，中央企业负责人薪酬问题引起多方关注。国务院国资委企业分配局有关负责人１４日在接受记者专访时表示，２００６年中央企业主要负责人平均薪酬为５３．１万元。　　据该负责人透露，２００６年，境内１４９户中央企业主要负责人平均薪酬为５３．１万元，与上年同比增长１１．８５％，其中延期支付１３．７万元，当期收入３９．４万元（税前）。　　来自国资委的统计显示，在中央企业负责人第一任期（２００４－２００６年）期间，中央企业负责人薪酬总额年均增长１４．８４％，薪酬水平年均增长１４．９２％，既低于国资委成立前三年企业负责人薪酬水平年增长４０％的速度，也低于同期中央企业职工平均工资年均增长１５．２８％和全国国有企业职工平均工资年均增长１６．６１％的增长幅度。２００５－２００６年，中央企业负责人薪酬总体水平与中央企业职工平均工资的差距呈逐年缩小的趋势。　　该负责人说：“‘在现有１５５家央企中，管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万元以上’的说法是没有事实依据的，不符合中央企业负责人薪酬的实际情况。”　　谈到一些央企上市公司高管的高薪问题，该负责人强调，前一段时间披露的中国神华、中国石油、中国石化、中海油服等企业的薪酬，分别为神华集团、中国石油集团、中国石化集团、中国海洋石油控股的上市公司（Ａ＋Ｈ）高管人员的薪酬和股票期权收入，而非国资委直接监管的中央企业，这些企业已经进入国内外资本市场，是按公司治理的规则来确定其薪酬的。不过，他也表示，上市公司也需要在规范法人治理结构的基础上，使其薪酬更加合理。　　该负责人表示，自国资委２００３年成立以来，已经逐步在央企构建起薪酬增长与经济效益、业绩考核相联系的激励约束机制，薪酬水平和结构日趋合理，今后将进一步完善“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的薪酬管理机制。????“考虑到中央企业负责人的年度薪酬经过第一任期的增长，总体水平已经不低，激励不足的问题初步解决，国资委党委已经决定适当调低中央企业负责人年度薪酬增长速度，以缩小与职工平均工资水平差距。”　　据悉，在完善现行薪酬办法的同时，国资委将把工作重点转到完善公司治理结构，构建规范的董事会等根本制度建设上，加快形成有效的激励约束机制。同时将结合建立规范的董事会试点，加快推进国有企业经营管理者选拔任用制度改革。运作两年之久的农行股改可能在最近加速。消息人士透露，经过两年的调研和试点，农行有望在服务“三农”与商业化运作之间找到一条可行的赢利途径。 　　据称，由农行提出的服务“三农”的方案已在监管部门达成共识，并得到国务院高层首肯。近日，由各监管部门组成的农行股改小组已准备开始拟定农行股改方案，稍后即可启动财务重组计划。 　　上述人士透露，农行整体上市的框架不会变，但财政注资远低于此前超过400亿美元的预期，估计在200亿美元左右。注资仍将通过中投旗下的汇金完成，农行也将是最后一家获得注资的大型国有商业银行。 　　此前，汇金对中