论电力企业文化建设与人力资源管理的关系.pdfVIP

维普资讯 2006年第3期 (-It州电力技术》 (总第81期) ③投切容量：通常选用 自愈式 “△”接法低压并 不同而不同，最大负荷利用时间越大，对应的变压器 联电容器，同容量按步投切，其主要缺点是无功补偿 经济容量就越大，反之亦然。对应最大功率损耗时 精度不高。 间较小的配变容量选择，首先应考虑按技术原则和 ④投切门限以功率因数设定值为准不妥。当 在考虑了变压器过负荷能力的基础上，按经济方法 滞后的无功分量大于所用电容器组容量的一组电容 确定变压器容量，即当经济与安全矛盾较大时，应按 时，则投入一组电容器；当超前的无功分量大于所用 安全要求选择容量。 电容器一组容量的1／3时则切除一组电容器。这种 2．3 配电变压器的投切 投切的缺点是，由于电容器容量级差大而投切概率 在目前配电变电站广泛采用的一“主一备”运行 低。 方式中，两台主变之问还没有自动投入功能，需要人 但伴随近两年来城网改造工程的普遍开展，各 工进行备用电源的投切。同时，人工实现经济运行 供电部门把节能降损工作落到了实处。优化低压配 中经常性的投切操作，调度运行人员的工作量大，误 网台区的无功补偿，成为保证低压配网安全、经济运 投切事故几率大，导致变压器经济运行难以实用化。 行不可缺少的重要环节并且在近几年的研究工作中 目前的发展方向是变压器的经济投切和备用变压器 取得比较大的成果，一些与无功补偿相关的配变综 自动投入，替代现有的人工投切工作方式，减少调度 合监测系统以及新型的无功补偿装置已经投入配网 员工作量，提高变电站的安全经济运行水平。 改造中，取得了良好的反应。 另外在其它方面，诸如选用节能型变压器、及时 2．2 配电变压器技术经济容量的确定 调整负荷(包括合理调整 “峰99、gg谷”负荷以及及时调 配电变压器是配电网中的主要配电设备，虽然 整平衡三相负荷等)、提高功率因数等都广泛的开 本身容量小，但总的数量和总容量都很大，运行条件 展。对以上几种方法必须进行综合全面的研究，提 也较复杂，应用范围非常广泛。由于配电变压器的 出实施经济运行的综合方案，采用综合节能方案是 铜损和铁损会造成很大的电能损耗，且配电变压器 才是必需的。 的规格选择不当或安装地点不当也会增加电能损 总之，配网经济运行的研究和应用将成为很长 耗，因此，配电变压器的节电潜能较大。 一 段时期内电力工作者的一项意义重大的工作。相 配变的选择除了应按技术原则确定其容量外， 信在各方的共同努力下，配网经济运行将不断完善 同时还应考虑经济因素，使变压器长期运行的效益 并成为一种规范化、标准化的管理模式，取得更大的 最大化。配变经济容量与负荷最大功率损耗时间有 社会效益和经济效益。 关，配变经济容量随最大负荷利用时间、功率因数的 (收稿 日期 论电力企业文化建设与人力资源管理的关系 贵州华电遵义发电有限公司 李桂梅 [563000] 自上世纪80年代企业文化的概念传入我国以 向全体员工发出了强烈的信号，影响着企业文化的 来，引起了企业界的重视，其作用也日益彰显，现在， 形成。因而，公司的人力资源系统会有力地强化企 很多企业都把建设特色企业文化作为企业管理创新 业文化。 的一项重要内容。同样，人力资源的作用也被企业 1 企业文化建设与人力资源管理的关系 所重视，人“力资源是企业的第一资源”的观念也被 企