中高层管理者企业家特质的实证研究.pdfVIP

维普资讯 首年I誊辨霄 太誊学报 2002年第3期 中高层管理者企业家特质 的实证研 究 赵慧军 [内容提要] 影响企业家精神 的形成因素很多，我们的研 究 旨在探讨 身处不同企业 (如不同所有制性质，不同规模)和具有不同人 口统计 学特 点以及 个性特 点的 中、高层经营 管理者，在创新、冒险、主动进取等企业家特质上的差异性 ，并推导出现 实中影响企业家特 质的若干因素 ；证明了经营管理者的内在动机和需求等变量与企业家特质的相关，l生。 [关 键 词] 企业家特质 需求倾 向 人格类型 [作者简介] 赵慧军 1964年生 首都经济贸易大学工商管理学院副教授 博士 北 京 邮编 l00026 一 、 基本 内容和方法 我们研究的核心 问题 ，主要为现阶段我 国企业经营管 理者 的 “企业家特质及其相关 因 素”。在企业家特质的相关因素中，我们将重点分析现有企业 中高层经营管理者的个人特征 因素 ，试 图证 明中高层经营管理者 的人格倾 向和需求倾 向对其企业家特质 的影响。 本文采用三个主要特征作为衡量企业家特质 的基本 内容 ：(1)创新性 ，即研发独特 的产 品、生产流程或服务方式等方面 的灵活敏感 、首创精神 ；(2) 冒险性 ，即响应挑战 、自信和 积极寻找或拓展机会 的意愿 ，即使失败的概率很大 ；(3)主动进取 ，即对未来和环境积极主 动作 出回应 ，克服 障碍和 困难 的坚韧不拔 。 在心理学 中，人格既是个人一些特征的整台模式，也是决定个人在特定刺激和情境 中会 采取某种反应 的适应模式 。在本研究 中，我们 容格 (Ju )的心理类型理论对企业经营管 理者 的人格倾 向加以说明，即感觉一思维型、直觉一思维型、感觉一感情型和直觉一感情型。 需要 以其强度 、性质与满足方式从根本上影响人 的行为积极性 。在麦克利兰 的研究 中， 把成就需要 、权力需要和亲和需要视为能对行为产生持久影 响的高级需求 。大量后续研究在 成就需要和工作绩效的关系上得 出了相 当可信的预言，证 明了高成就欲 的人在创造性 、独立 性的活动 中更容易获得成功 。也有调查资料表 明，在美 国这样 的国家里 ，大公 司中最优秀的 管理者有较高的权力需要和较低 的亲和需要 。 由以上三方面 的探讨 ，我们试 图在研究中了解调查对象 (中国企业经营管理者)的人格 ·_车支系邦海航博士主持的国家社会科学基金顺 口 企业改革 中的企业家队f^建设研究”的分项 目成果 l5 维普资讯 类型是否影 响到他们企业 家特质 的表现 ．二种高层次 的需求倾 向对其企业家特征是否有影 响。并分析企业家特质 、人格类型和需求倾 向等个人特征 ，在人 Eli统计学 因素 以及企业性 质 、规模等方面是否存在着差异 本研究所设计 的企业家特质 问卷 以创新 、冒险和进取为主要 内容 ，共计 22个项 目，以 “肯定不具备”至 “有很强 的这种特征 “的 5个尺度进行衡量 。 人格倾 向和需求倾 向的测量 ，则利用罗宾斯 (Robbins，1996) 的决策风格 问卷 ，测量 感觉 、直觉 、思维 、情感 4种人格倾 向，以及 由此决定 的 4种人格类 型 ：感觉一 思维 型 、直 觉一思维型 、感觉一感情型和直觉一感情型 ；在动机水平测量 巾，将获得有关成就需求 、权 力需求和亲和需求 的数据 。 本研究的调查对象为全 国各地各类企业 的中高层管理者为主 ，共发 出700余份 问卷 ，收 同有效问卷 188份。样本中大部分为男性 (占79，79％)，35岁--55岁者 占83．5jt，97％以上 的 人接受大专及大专 以上教育。样本中身居企业副总经理 以 职位 的有 {；8人 ，ri层管理职位者 81 人 ；5479％的样本来 自国有企业，民营和股份制企业样本来源分别 11．1