公司竞争上岗情景即兴演讲试题和评分标准.doc

公司竞争上岗情景即兴演讲试题和评分标准　　出题原则：　　1题目不宜太偏太难。　　2题目应注意实践性，应与企业工作相关，不宜进行政治　　演说，更不能说假话、空话。　　3要有较细较科学公正的评分标准。　　即席讲话案例1：(10分钟左右)　　要求财税人员围绕税务员“五要”、“十不准”规定；审计人　　员围绕审计工作人员守则，经5分钟准备后，当场发表10分钟　　左右的讲话。　　即席讲话案例2：(5分钟左右)　　根据劳动用工制度的改革，对实行全员劳动合同制的必要性　　作5分钟演讲。　　背景材料：　　我国企业长期实行的是以固定工为主的劳动用工制度。固定　　工制度的特点是只进不出、统包统配。这种劳动用工制度在全国　　解放后的一段建设时期中，发挥过积极作用。如有利于统筹安排　　劳动者就业、有利于企业职工队伍的稳定、有利于社会秩序的安　　定，也造就了一大批“爱厂如家”、有高度主人翁责任感的职工，　　为社会主义建设作过积极贡献。但是，固定工制度在生产实践中　　也日益暴露出许多自身难以克服的弊端，主要表现在：　　(1)由于只进不出，造成企业冗员增大、人浮于事、劳动力　　的浪费，企业又无权处理富余人员。　　(2)由于“统包统配”，企业与劳动者无双向选择，不利于　　职工和企业积极性的发挥，还往往造成学所非用、用非所长。　　(3)由于用工制度的只进不出与分配制度的平均主义裹在一　　起，职工可以端着“铁饭碗”，安心吃“大锅饭”，造成职工不思　　进取、劳动纪律差，培养了不少懒人。　　(4)由于人力浪费、工时利用率不同，造成企业成本增大、　　经济效益低下。　　企业劳动用工制度的改革势在必行，改革的方向是实行全员　　劳动合同制。劳动合同制是用劳动合同的方式，规定劳动者和用　　人单位的权力和任务。其目的是正确处理国家、集体和个人关　　系，使责、权、利有机地统一起来，实现生产资料与劳动者的最　　优结合。劳动合同制的特点是用人能进能出，它能有效地克服固　　定工制度的弊端。如可根据生产的变化来增减职工人数，可以消　　除“冗员充斥，人浮于事”的现象。由于合同制工人没有“铁饭　　碗”可捧，他们就会自觉地钻研业务技术，严格遵守劳动纪律。由于企　　业和工人可以在一定条件下相互选择，有利于发挥职工专长和工　　作的积极性。还可以降低成本，提高劳动效率、提高企业经济效　　益。　　即席发言评分标准：　　评分方法为：先由测评小组成员分别对每位被测试者的表现　　打分；然后去掉一个最高分和一个最低分，计算该项的平均分；　　最后将四项测试的平均分相加，再将每人评分按高分到低分顺序　　排列。　　表1竞争上岗演评分标准　　1～2分3～4分5～6分7～8分9～10分　　口头表达能力很差，内容很贫乏，逻辑性很差口头表达能力稍差，内容较贫乏，逻辑性较差口头表达能力尚可，内容一般，逻辑性一般口头表达能力较好，内容丰富，逻辑性较强口头表达能力很好，内容很丰富，逻辑性强、生动　　表2××公司竞争上岗演讲答辩评分标准(评委用)　　测评项目优(8～10分)中(4～79分)差(05～39分)　　工作思路　　与设想工作思路清晰，有切合实际的工作设想，并富有开拓意识，办法与措施可行工作思路基本清晰，工作设想有一定新意，办法与措施基本可行工作思路不够清晰，工作设想没有新意，办法与措施不当　　业务知识　　水平熟悉竞争岗位工作的性质、特点，具备开展工作的知识和技能基本熟悉竞争岗位工作的性质、特点，有一定的开展工作的知识和技能对竞争岗位工作性质、特点不够了解，业务知识和技能欠缺　　分析解决　　问题能力分析问题有一定的广度和深度，见解令人信服，解决问题的办法措施得当对问题有一定的程度的分析，提出解决问题的办法基本可行分析问题混乱，不能提出有效的解决问题办法语言表达　　能力善于倾听、理解他人意图；口齿清楚，表达流畅；内容有条理，逻辑性强；用词准确、恰当，富有说服力语言表达较流畅；条理基本分明；有一定逻辑性和说服力不善于倾听和理解他人意图，语言表达不准；内容无条理性和逻辑性，不具说服力　　仪表气质言行举止自然、大方，有较强的号召力、感染力，衣着得体言行举止自然、大方，有一定的号召力、感染力。少有多余动作，衣着基本得体言行举止不自然，语无伦次，多余动作较多，衣着不够得体　　应变能力临场镇定，思维敏捷，能迅速地作出正确的判断和恰当的反应临场较镇定，思维较敏捷，能做好较恰当的反应