聊城恒大有限责任会计师事务所先进党组织事迹材料.docVIP

聊城恒大会计师事务所所长同志的先进事迹 严抓细训强素质, 塑造注册会计师的良好形象???当一任所长, 就要振兴一方,就要把提高注册会计师的素质放在首位所长是这么想的, 也是这么做的。首先把抓好职业道德作为强素质的基础工程。认为, 是会计师事务所立所之基, 是注册会计师执业之本, 是从业人员奋进之源。在执业过程中, 紧紧围绕思想主题, 对全所人员进行敬业、爱岗思想教育, 要求大家贯彻执行《职业道德守则》, 让全体从业人员明确以德为本, 以质取胜的根本道理, 明确注册会计师在社会主义经济建设中所扮演的角色特殊性和重要性, 明确国家利益高于一切深刻意义, 从而提高执业人员的思想道德素质和文化素质, 使其时刻保持清醒的头脑, 保持应有的独立性, 客观、公正地维护当事人的正当利益, 维护国有资产不流失。其次把抓好后续培训作为强素质的重要途径。在繁忙的业务工作中, 不仅以身作则, 每年参加举办的培训班, 而且带领部属坚持对每周国家关于财务、税务等方面的新政策、新法规进行整理学习, 以加强自身的业务政策的把握能力和执业水平。所里对不同层次的专业人员分层次有针对性地培训, 如对项目经理和老的助理人员进行如资产减值准备审计、外商投资企业新旧会计制度接轨、企业会计制度问题解答等培训, 对新进所和一般的助理人员进行报表审计目的审计工作阶段、审计阶段、具体审计程序执行步骤和要点培训, 对工作底稿的编制, 具体报表项目的实质性测试程序等培训。实施每周部门例会制度, 由各部门根据业务需要自行安排学习新制度、新准则, 要求各业务部门在召开例会时对工作中遇到的一些问题和审计心得体会进行交流。鼓励员工参加各种资格考试, 对参加资格考试的员工采用给予学习时间、报销考试费用等鼓励措施。再次把抓好制度建设作为强素质的有效手段。制度促管理, 管理出素质。这是多年工作的深切感受。注重健全内控管理制度 完善考核体制 落实岗位责任制提高本所管理水平。在的主持下, 先后修订和制订了《职业道德守则》、《业务部门工作人员各岗位责任制》、《关于强化审计项目质量控制的规定》、《工作规范、纪律标准及奖惩办法》、《工作人员年度考核暂行办法》等内控规章制度。在制度的规范下, 员工的整体素质不断提高, 所里的业务质量不断增长, 业务收入稳步上升　 审计质量是审计工作的生命，防范审计风险是保证审计工作继续生存和发展的内在要求。在所长的心中，“以质量求信誉，以信誉求发展”就是所宗旨。在执业中，严格按照《注册会计师》和《中国注册会计师》的要求，以法规为准则，坚持独立、客观、公正、廉洁的原则，认真审核把关，努力使出具的报告书具有合法性、正确性。首先，规范了事务所组织机构、健全内部管理制度、加强业务质量监控，严格执行财务制度倡导责任意识，不断提高全体注册会计师执业风险意识、服务意识和质量意识，要求事务所管理层要以身作则，规范自己的言行举止，带头严谨执业。其次，所有业务统一由事务所对外承接，严格执行《中国注册会计师审计准则》的规定，明确业务承接与具体实施审计程序，加强业务承接的质量控制。根据《中国注册会计师质量控制基本准则》的要求，在具体实施审计程序中，建立审计外勤工作管理制度规定，严格外勤工作程序，明确项目经理和各级审计人员的工作职责，规范审计工作底稿的编制，要求注册会计师在工作底稿上反映出其专业判断的过程和审计实施过程轨迹，并且要重视审计计划和审计总结。再次，进一步强化项目经理、部门经理、所长的三级复核制度，对各级复核的程序和内容作出了具体规定，复核人签署复核意见，建立审计报告的签发制度，报告书的起草、签发、打印、签章及分发使用，也统一规范，保证审计报告按规定的程序、格式对外出具，避免出现错漏，最大限度地降低审计风险。对一些重要事项和比较复杂的问题做到及时发现和解决。如：部分外商投资企业为了达到少交或不交增值税和企业所得税，有意将属于关联交易的进口材料价格提高和出口产品价格降低，致使企业亏损或微利，以达到少交国家税收的目的，对这类问题及时向企业管理层提出，晓之以情，动之以理，向其宣传国家税收法规政策，帮助企业及时纠正，这样既保证了报告书的质量，也为企业提供了优质的服务，更重要的是避免了国家税收的流失。，审计质量是审计成果的综合反映，体现的是审计人员的智慧和综合素质，代表的是一个单位的精神风貌。竭诚为客户服务在保障社会公众利益下竭诚为客户服务目前，一些企业财会人员素质不高，企业财务管理工作薄弱，内部控制不健全，在很大程度上影响了企业会计信息的质量。因此，作为注册会计师，除了为企业提供经济鉴证业务外，还应承担加强企业经济管理和财务管理的指导职责，这也为降低审计执业风险打下的良好社会基础。同志积极参与各类企业的财会内控制度建设工作，曾主持参与了多个大中型企业的制度制定：包括《财务管理制度》、《会计核算办