计件工资待遇制度草案.doc

计件工资待遇制度草案 计件工资待遇制度草案2010-06-04 15：26 一、目的 为建立合理、公正的工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际情况制定本制度。 二、范围 适用于车间内的生产员工以及车间内同生产员工劳动有着密切关联但不直接生产产品的辅助工人(包括拉长或组长、品检人员、品质人员等)。 三、部门职责 3.1人事部：制定计件工资管理文件，并依据相应计件工资数据进行工资核算。 3.2生产部：提供与核实本部门计件人员的产量数据报表。 3.3工程部：制定各类产品的工序单价与各计件工序指标。 3.4物料部：提供实际产品的入库数量。 3.5财务部：计件工资的审核。 四、计件工资的形式 根据作业情况及各岗位性质的不同，分别采用：集体计件工资制、个人计件工资制和间接计件工作制。(注：所有计件产品数均以合格入库产品数为依据，如因个人或集体原因而产生的不良品则需由员工个人或集体自行调配时间予以返工或补差数) 4.1集体计件工资制：是公司将各组作为一个计件单位，员工工资整体计件到各组，再由各组按照各成员的出勤日数决定工资分配率，员工工资按工资分配率进行分配。【组装段采取集体计件方式】 4.2个人计件工资制：适用于劳动成果可以单独统计、能够制定个人产量定额或工时定额并且可以由一个人有效地完成工作的岗位。【绕线段采取个人计件方式】 4.3间接计件工资制：适用各辅助工位。【各组长(拉长)、品检人员、品质人员实行间接计件工资制】五、计件运作方式 5.1数据统计： 5.1.1集体计件 5.1.1.1物料部提供各产品的入库清单交至人事部。 5.1.1.2各组长需每日统计当日合格产品的生产入库数据，交由生产主管核实并进行审批，并于次日上午12：00前将合格产品的实际入库数据提交至人事部。 5.1.2个人计件 5.1.2.1个人计件员工按《计件员工生产日报表》上的要求如实填写，交组长确认。组长确认无误后交部门主管审核。部门主管对《计件员工生产日报表》审核无误后,交市场部核准。次日上午12：00前由市场部提供汇总的个人计件合格产品数据上交人事部。 5.1.3间接计件 5.1.3.1生产辅助工中组长(拉长)按其所在产线生产员工的平均工资的倍计发工资；品检人员、品质人员按车间内所有生产员工的平均工资的倍计发工资。 5.2统计方式：5.2.1集体计件 5.2.1.1以由物料部分签名确认的入库单据为准。 5.2.2个人计件 5.2.2.1以部门主管审核的实际合格产品数据为准。 5.2.3数据上报的运作流程5.2.3.1由各计件部门统计计件产量后，交部门主管进行审核，再交市场部批准。5.2.3.2经市场部确认后的计件数据交人事部，由人事部进行最终审核，并核算计件工资。 5.2.3.3计件工资由财务部核准发放。 六、各工序单价的确定 6.1产品的单价定额。由公司工程部运用技术测定法、统计法、现场测试法等对产品单价进行确定。并由生产主管、总经理确认后方可生效。 七、计件工资的计算方法 7.1集体计件：计件单价×计件总产量入库数量)÷总人数=计件工资例如：计件单价=0.07元/PCS，计件总产量=400000 PCS，当月生产人数=16人，则计件工资=0.07元×400000PCS÷16人=1750元 7.2个人计件：计件单价×计件产量合格产品=计件工资 7.3间接计件：所有员工平均工资×1.1=当月工资。 八、加班工资 计件工资员工在完成标准工作时间的计件定额后，被安排在标准工作时间以外加班工作的，按下列标准支付加班工资： 8.1安排员工在正常工作日内标准工作时间以外加班的，按计件单价的倍计发加班工资。 8.2安排员工在休息日工作又未安排员工补休的，按计件单价的倍计发加班工资。 安排员工在法定节假日工作的，按计件单价的倍计发加班工资。 8.4加班工资的计算一律依据考勤卡上所记录的时间及其在加班时间内所完成的产量予以计算。提前或延后完成定额产量的员工考勤卡须由组长签卡方生效。 九、岗位津贴 9.1组长、品质、品检等基层管理人员，试用期合格后，给予元/月的岗位津贴。 9.2焊锡工位按实际出勤天数计算，给予1.5元/天的岗位津贴。 9.3含浸工位给予每月元岗位津贴。 十、考勤制度 10.1公司实行每周6天工作制(即：周一至周六)26天/月。每天8小时工作时间制。 10.2采取打卡上班制，上班时间为：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，晚上18：30-21：30。上班期 间不得无故迟到或早退。每迟到或早退1分钟，扣除1元。超过30分钟按旷工处理。 10.3如有特殊情况需请假的员工，获取批准后方可离开，否则按旷工处理(旷工：上班时间到后，足30 分钟-4小时(含第4个小时)，扣除1天工资；4小时以上，按旷工一天8H)处理，扣除3天工资，二天 扣除